目的:基于多机构协作模型对典型地区纵向整合模式下基层医疗机构与上级医院协作机制进行比较分析。方法:立意抽样,选取东部(江苏镇江、北京大兴)、中部(湖北枝江)、西部(四川成都)等代表性地区进行调研。采取主题框架法,利用MAXQDA Plus...目的:基于多机构协作模型对典型地区纵向整合模式下基层医疗机构与上级医院协作机制进行比较分析。方法:立意抽样,选取东部(江苏镇江、北京大兴)、中部(湖北枝江)、西部(四川成都)等代表性地区进行调研。采取主题框架法,利用MAXQDA Plus 2018进行资料处理与分析。结果:不同纵向整合模式下基层医疗机构与上级医院协作在组织相关维度(治理结构和业务规范)存在差异,在个人相关维度(目标愿景和内在认同)差异较小。结论:纵向整合模式下基层医疗机构和上级医院应进一步加强个体关系层面的协作。展开更多
目的:利用结构方程模型检验发展型人力资源管理实践(Developmental Human Resource Management practices,D-HRMPs)对公立医院人才创新绩效的影响机制。方法:通过问卷调查,收集北京市公立医院人才基本情况和D-HRMPs量表、创新绩效量表...目的:利用结构方程模型检验发展型人力资源管理实践(Developmental Human Resource Management practices,D-HRMPs)对公立医院人才创新绩效的影响机制。方法:通过问卷调查,收集北京市公立医院人才基本情况和D-HRMPs量表、创新绩效量表、包容型领导风格量表、团队创新氛围量表数据。采用描述性统计和结构方程模型进行分析。结果:DHRMPs对公立医院人才的创新绩效具有直接效应;包容型领导风格能够积极影响D-HRMPs的实施和团队创新氛围的形成;同时,团队创新氛围发挥中介效应,即D-HRMPs能够积极促进团队创新氛围的形成,进而进一步间接影响公立医院人才的创新绩效。结论:公立医院可进一步探索实施D-HRMPs,并注意打造包容型领导风格,以深化人事制度改革,推动公立医院高质量发展。展开更多
文摘目的:基于多机构协作模型对典型地区纵向整合模式下基层医疗机构与上级医院协作机制进行比较分析。方法:立意抽样,选取东部(江苏镇江、北京大兴)、中部(湖北枝江)、西部(四川成都)等代表性地区进行调研。采取主题框架法,利用MAXQDA Plus 2018进行资料处理与分析。结果:不同纵向整合模式下基层医疗机构与上级医院协作在组织相关维度(治理结构和业务规范)存在差异,在个人相关维度(目标愿景和内在认同)差异较小。结论:纵向整合模式下基层医疗机构和上级医院应进一步加强个体关系层面的协作。
文摘目的:利用结构方程模型检验发展型人力资源管理实践(Developmental Human Resource Management practices,D-HRMPs)对公立医院人才创新绩效的影响机制。方法:通过问卷调查,收集北京市公立医院人才基本情况和D-HRMPs量表、创新绩效量表、包容型领导风格量表、团队创新氛围量表数据。采用描述性统计和结构方程模型进行分析。结果:DHRMPs对公立医院人才的创新绩效具有直接效应;包容型领导风格能够积极影响D-HRMPs的实施和团队创新氛围的形成;同时,团队创新氛围发挥中介效应,即D-HRMPs能够积极促进团队创新氛围的形成,进而进一步间接影响公立医院人才的创新绩效。结论:公立医院可进一步探索实施D-HRMPs,并注意打造包容型领导风格,以深化人事制度改革,推动公立医院高质量发展。