监狱干警职业紧张、抑郁症状与组织支持感的相互作用

抑郁症状是指由于情绪低落和冷漠等导致的由悲观和失望所构成的负面心理状态。其主要症状为日常兴趣明显减退甚至消失,无望感,无助感,积极性和动机丧失,丧失自尊和自信,感到生活没有意义〔1〕。监狱干警是在监狱工作机关从事刑罚执行、实施惩罚和改造罪犯的人民警察,他们既是执法者和管理者,又是教育者〔2〕。监狱干警每天面对单调的工作内容,

监狱干警付出-回报失衡与抑郁倾向的关系:组织支持感的中介作用

目的了解监狱干警的抑郁倾向情况,探讨组织支持感在付出-回报失衡与抑郁倾向关系中的中介作用。方法运用整群抽样的方法对某省四所监狱的1 800名监狱干警进行问卷调查,问卷包括流行病调查用抑郁自评量表、付出-回报失衡问卷、组织支持感量问卷。结果监狱干警的抑郁倾向率为58.6%,抑郁倾向与付出回报失衡问卷的付出和超负荷维度呈显著正相关,与回报维度和组织支持感呈显著负相关。付出-回报失衡问卷对抑郁倾向解释变异量为30.7%,组织支持感的中介作用对抑郁倾向解释变异量为3%。结论监狱干警抑郁情况比较严重,付出-回报失衡和组织支持感对抑郁倾向有很好的预测作用,组织支持感在付出、回报与抑郁倾向的关系中起了中介作用。

监狱干警工作-家庭冲突与工作绩效关系

目的探讨组织支持感对监狱干警工作-家庭冲突与工作绩效关系调节作用,为改善监狱管理方式,提高监狱干警工作效率提供参考依据。方法采用整群抽样方法对某省3所监狱1 400名监狱干警进行问卷调查,问卷包括工作家庭冲突问卷、组织支持感问卷和工作绩效问卷。结果监狱干警工作-家庭冲突均分为(27.98±7.05)分,家庭-工作冲突均分为(22.86±6.92)分,组织支持感均分为(39.39±1.00)分,工作绩效均分为(74.11±12.82)分。监狱干警工作-家庭冲突、组织支持感对工作绩效解释的变异量为23.7%。调节作用解释的变异量为2.5%。结论工作-家庭冲突、组织支持感对工作绩效有很好的预测作用,组织支持感在工作-家庭冲突与工作绩效关系中起调节作用。