哲学对劳动价值理论研究的关注——兼与张华夏教授的价值主客观二重性的讨论

本文在张华夏教授关于一般价值概念的基础上,提出了价值概念不仅要重视价值客体属性的状态特征,也要关注它的过程特征,从而发展了一般价值概念的结构。经济学中,四种经济价值理论分布在一般价值概念结构的不同位置上,劳动价值理论处于核心位置,是硬核。传统经济理论的危机和人力资本理论的兴起,说明理论界对劳动价值理论这个硬核的研究还是很不够的,同时从我国理论界当前的研究成果来看,马克思的劳动价值理论还有进一步发展的巨大潜力。

劳动力发展权与人力资源价值--嵌入“新的活劳动价值一元论”的深化研究

按照新的活劳动价值一元论"凡是与劳动力这一特殊商品的生产和再生产直接有关的非物质生产劳动都创造价值"的思想逻辑,围绕劳动力的内涵扩大再生产,从产权层面和价值层面,将劳动力发展权和人力资源价值嵌入新的活劳动价值一元论,进一步拓展为:凡是与劳动力这一特殊商品直接有关的生产和再生产的非物质生产劳动,不仅创造价值,而且还能够维持和提升人力资源价值。人力资源价值在各个会计期间被活劳动连续吸收消费,即连续地转化为活劳动,从而在连续的时间分布上创造价值,具有积累和乘数效应,从而从微观机理上阐明了复杂劳动创造更多价值的根本原因。