如何提高企业新闻摄影水平

近年来,新闻照片无论在报纸、杂志等传统媒体,还是在微博、微信公众号等新媒体,均被广泛采用。很多时候,新闻照片起到了“一图胜千言”的作用。新闻图片不仅仅在于美化版面,增加视觉冲击力,提升读者审美体验,更重要的是增大了信息含量,增强了实证力量,“有图有真相”已经成为新媒体的一种有力武器。

“大企业病”的文化症状、危害及其治理

中国企业要成长为真正具有全球竞争力的世界一流企业,就必须未雨绸缪勇于根治“大企业病”痼疾,彻底破解竞争力偏弱、盈利能力偏低的“大而不强”难题。那么,“大企业病”究竟是种什么病呢?对于这个问题可以从经济学、管理学、法律学、社会学等不同维度来“把脉问诊”,但本文仅从企业文化的视角做一点粗浅的分析。

企业传统的起源、功能及其演化

企业传统,简而言之就是“企业内从过去延传到现在的事物或惯例”。企业传统也是企业的一种知识性资源,对企业人具有十分重要的认知、教化、协调、规范功能。事实上,企业传统由前人所创造、积累,又必须经后人所认取、确证,才能得以延续、传递,否则,就有可能停滞并失去其存在的价值。

企业社会责任治理应凸显政府“看得见的手”

在企业社会责任共同治理中,企业是社会责任管理的主体,政府、员工、消费者、投资者、媒体、行业协会、社区大众等利益相关群体,都是社会公共治理和企业外部治理的重要参与者。特别是,政府是"公器",是社会公共事务的管理主体,也是社会公共秩序的维护主体,更是国家宏观调控的主导者。在推进企业社会责任管理和实践的进程中,政府这只"看得见的手",一定要发挥、而且也可以发挥越来越重要的作用。

企业制度的规则意义及其价值追求

企业制度是指企业作为一个有机组织,为了实现企业既定目标和实现内部资源与外部环境的协调,在财产关系、组织结构、运行机制和管理规范等方面的一系列制度安排。企业制度是企业文化的"制度表现",是企业人从事各种企业活动的游戏规则,是规范企业人行为的重要标准,是实现企业秩序、维系企业生存发展的重要"器具"。一种好的企业制度可以促使坏人不得不做好事,而一种坏的企业制度也会逼着好人去做坏事。

“四力”建设的时代意蕴

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调,宣传思想干部要不断增强脚力、眼力、脑力、笔力,努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。深入学习领会'四力'建设要求的时代意蕴,对照要求找差距、补短板、强弱项,不断增强宣传思想干部的'四力',是实现宣传思想工作守正创新的必然要求。

企业社会责任管理的员工价值审视

实践表明,企业社会责任管理的员工价值主要体现在,有助于保障员工的民主权利、有助于增强员工的素质能力、有助于提高员工的劳动福利等方面。事实上,企业积极管理、承担对员工的责任,营造的是一个企业同员工之间的良性互动关系,有助于构建企业与员工之间的利益共同体。必须履行对员工的责任,这是企业社会责任的重要议题,随着这个议题的落实,带给企业的价值是和谐劳动关系的建立、员工忠诚度的提升、劳动市场效率的提升,而带给员工成长的价值主要体现在保障了员工的民主权利.

企业战略的文化属性追问

美国通用公司(GE)原总裁杰克韦尔奇曾指出:“企业的根本是战略,而战略的本质就是企业文化。”其原因就在于,企业文化不仅决定了企业战略的价值取向、存在形态,而且还决定了企业战略的实施过程和优势维持。在笔者看来,企业战略最本质的属性就是它的文化性。把握了企业战略的文化属性也就把握了企业战略的精髓与灵魂。

企业学习力“四维结构”探析

"未来公司唯一持久的竞争优势,或许是具备比竞争对手学习得更快的能力!""学习型组织"概念的重要创始人、当代管理大师之一阿里·德赫斯如是说。这句话深刻地揭示出,学习力是当今企业最为关键的核心竞争力之一。从文化管理的角度观察,企业学习力是一个由"环境适应力、人才发展力、知识构建力、创新变革力"四要素有机构成的"四维结构"。

社会自治场景下的企业社会责任管理绩效优化

企业社会责任管理绩效的优化和改善,不只是企业自身的事情,还需要企业、政府和全社会的共同参与,需要发挥各个利益相关方的积极性,这是由企业社会责任的本质属性决定的。从社会自治的场景来观察,在企业社会责任管理绩效的优化过程中,应充分发挥社会组织作为"第三部门"的推进作用、新闻媒体作为"第四权力"的监督作用以及消费公众作为"上帝角色"的选择作用。

企业传统的起源、功能及其演化

企业传统,简而言之就是“企业内从过去延传到现在的事物或惯例”。企业传统也是企业的一种知识性资源,对企业人具有十分重要的认知、教化、协调、规范功能。事实上,企业传统由前人所创造、积累,又必须经后人所认取、确证,才能得以延续、传递,否则,就有可能停滞并失去其存在的价值。