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中国、瑞士、德国、日本四国家族代表探讨“常”与“变” 家族企业如何成长蜕变 坚守传统 拥抱创新
1
作者
李秀娟
卡尔·埃尔森纳四世
+3 位作者
文汉德
徐立勋
菊地正直
许茵妮
《家族企业》
2019年第12期32-36,共5页
中国古人言"天下之道,常变而已矣",爱马仕家族的传承箴言是:第一,什么都要变;第二,什么都不变。"变"指的是,怎样在剧烈变化的外部环境中不断创新、抓住下一代消费者的心,面对时代的挑战;"不变"指的是,要...
中国古人言"天下之道,常变而已矣",爱马仕家族的传承箴言是:第一,什么都要变;第二,什么都不变。"变"指的是,怎样在剧烈变化的外部环境中不断创新、抓住下一代消费者的心,面对时代的挑战;"不变"指的是,要传承家族的精神内核,提炼属于家族的DNA和文化价值观核心,避免企业在利益旋涡中迷失自我。那么,对于家族企业来说,什么是"常",什么是"变"?在新兴的全球商业生态系统背景下,家族企业面临哪些挑战?
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关键词
外国语学校
产品品类
原文传递
家族企业的“常与变”与代际传承
2
作者
王安智
窦少杰
+7 位作者
菊地正直
菊地谦汰
徐立勋
徐钰程
夏勉
弗朗西斯科·卡尔托尼
陈显马
郑四方(整理)
《家族企业》
2019年第12期94-99,共6页
两代人之间的冲突是影响传承顺利实现的根本性障碍,沟通不畅是两代人问题产生的主要根源之一,有鉴于此,自2016年开始,《家族企业》杂志在每年的中国家族企业传承论坛上设立"两代人对话"环节,促进两代人交流沟通,因话题深入、...
两代人之间的冲突是影响传承顺利实现的根本性障碍,沟通不畅是两代人问题产生的主要根源之一,有鉴于此,自2016年开始,《家族企业》杂志在每年的中国家族企业传承论坛上设立"两代人对话"环节,促进两代人交流沟通,因话题深入、真情流露,已成为论坛特色环节之一。2019年11月17日,在2019第六届中国家族企业传承主题论坛暨中欧第八届中国家族传承论坛上,由中欧国际工商学院管理学助理教授王安智主持.
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关键词
家族传承
家族企业
弗朗西斯科
代际传承
原文传递
题名
中国、瑞士、德国、日本四国家族代表探讨“常”与“变” 家族企业如何成长蜕变 坚守传统 拥抱创新
1
作者
李秀娟
卡尔·埃尔森纳四世
文汉德
徐立勋
菊地正直
许茵妮
机构
中欧国际工商学院
瑞士维氏
集团
执行委员会
德国科德宝特种化工
集团
执行委员会
中国华茂集团
日本菊地保寿
新加坡管理大学家族企业学院
出处
《家族企业》
2019年第12期32-36,共5页
文摘
中国古人言"天下之道,常变而已矣",爱马仕家族的传承箴言是:第一,什么都要变;第二,什么都不变。"变"指的是,怎样在剧烈变化的外部环境中不断创新、抓住下一代消费者的心,面对时代的挑战;"不变"指的是,要传承家族的精神内核,提炼属于家族的DNA和文化价值观核心,避免企业在利益旋涡中迷失自我。那么,对于家族企业来说,什么是"常",什么是"变"?在新兴的全球商业生态系统背景下,家族企业面临哪些挑战?
关键词
外国语学校
产品品类
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
家族企业的“常与变”与代际传承
2
作者
王安智
窦少杰
菊地正直
菊地谦汰
徐立勋
徐钰程
夏勉
弗朗西斯科·卡尔托尼
陈显马
郑四方(整理)
机构
中欧国际工商学院
日本立命馆大学经营学部
日本菊地保寿堂
中国华茂集团
中国
重庆美心
集团
智利Séneka
集团
新加坡楷新国际教育
集团
不详
出处
《家族企业》
2019年第12期94-99,共6页
文摘
两代人之间的冲突是影响传承顺利实现的根本性障碍,沟通不畅是两代人问题产生的主要根源之一,有鉴于此,自2016年开始,《家族企业》杂志在每年的中国家族企业传承论坛上设立"两代人对话"环节,促进两代人交流沟通,因话题深入、真情流露,已成为论坛特色环节之一。2019年11月17日,在2019第六届中国家族企业传承主题论坛暨中欧第八届中国家族传承论坛上,由中欧国际工商学院管理学助理教授王安智主持.
关键词
家族传承
家族企业
弗朗西斯科
代际传承
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
中国、瑞士、德国、日本四国家族代表探讨“常”与“变” 家族企业如何成长蜕变 坚守传统 拥抱创新
李秀娟
卡尔·埃尔森纳四世
文汉德
徐立勋
菊地正直
许茵妮
《家族企业》
2019
0
原文传递
2
家族企业的“常与变”与代际传承
王安智
窦少杰
菊地正直
菊地谦汰
徐立勋
徐钰程
夏勉
弗朗西斯科·卡尔托尼
陈显马
郑四方(整理)
《家族企业》
2019
0
原文传递
已选择
0
条
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参考文献
引证文献
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