高端人才评价机制的构建研究

众所周知,高端人才能够促进科学技术的创新,并且可以有效地转化科技成果,这样可以给国家科学发展以及现代化建设提供更加可靠的保障。高端人才对于我们国家各个行业来说是比较重要的,并且造成了较大的影响。文章在界定高端人才内涵、特征及操作化概念基础上,采用访谈和专家评议构建高端人才具备的素质与能力、社会贡献行为、经济贡献行为三个分量表,采用问卷调查方法采集数据验证量表,构建高端人才对我国社会经济发展贡献指标体系框架。

市场营销专业人才培养目标定位研究

随着行业发展需要和市场竞争的加剧,虽然近几年培养的市场营销中职学生在数量上增长较快,但有效供给却不足。由于仍沿用传统的学科型人才培养模式,导致毕业生难以真正满足市场对人才的需求。结合当前经济形势和人才培养中存在的问题,高校只有进一步完善人才培养模式,才能培养出符合市场需要的应用型营销人才。

学生考核评价与教师教学效果评价体系的构建

高校思想政治理论课实践教学学生考核评价存在着评价主体一元、评价理念落后、评价方法单一、评价标准模糊等局限性。构建行之有效的高校思想政治理论课实践教学学生考核评价系统,必须以现代教育理论和马克思主义价值论为指导,适应21世纪知识更新和人才发展的需要,确立多元评价主体和知识与能力、过程与方法、情感态度价值观"三维一体"评价目标,综合选择各种评价方法和技术,在此基础上设计相应的评价指标和指标体系。

珠三角产业明日之城副中心的未来与崛起

广州市番禺区东涌镇是全国重点镇、广州市特色镇,处于珠江三角洲的腹部,地缘性优势明显。在珠江三角洲经济转型的当下,广州市番禺区东涌镇应充分借助自身的地缘性优势促进产业发展,优化产业结构,逐步发展成为珠三角产业明日之城。本文基于当前广州市番禺东涌经济发展和产业布局现状,结合番禺东涌地缘性优势提出将番禺东涌打造成为广州总部经济产业配套新城,并为这一整体战略发展定位的实现,对番禺东涌产业发展和优化升级提出了几点战略性措施。

职业院校办学质量第三方评价体系的建立

为了提升职业教育科学发展的效率,通过建立第三方评价体系,是解决职业教学工作维度、信度、效度的基本途径。他既符合国家的政策趋势,也符合各大职业学校教育利益分配原则。第三方评价系统的建立直接提升了办学质量评估的效率,也为各大职业院校提供了更具专业性的教学参考依据。构建第三方评价系统的原则、方法和关切点等诸多的问题。值得投入更多的资源进行思考、研究和探索。

企业人才选拔机制研究

人才选拔是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和职务分析的要求,寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程,以确保企业的各项活动正常进行。人才选拔是其他各项活动得以开展的前提和基础。

机电专业人才培养目标定位的应用研究

近年来,随着国内人口老龄化现象加剧,城市劳动力成本上涨,传统制造行业面临着包括国内年轻劳动人口数量下降、用工成本持续增高等一系列困境,加之传统依靠手工生产的劳动密集型生产模式已不能满足国内外消费者对产品质量、供应量的需求及要求,传统制造企业亟需变革。

多元化学生评价体系的适用性评价研究

文章分析了传统学生评价体系存在的缺陷,指出了高职院校培养的学生要适应行业企业对人才规格的要求必须构建多元化学生评价体系,提出了构建多元化学生评价体系应从评价主体多元化、评价方式多样化、评价标准透明化、评价内容扩展化等方面着手。

卓越绩效人力资源管理系统提升计划

随着世界经济一体化的发展和新兴科学技术的发展和广泛的运用,竞争已不再仅仅局限在一个国家,一个地区,而是全球范围的广泛的竞争。竞争的焦点已逐步由价格、转变为质量的竞争,而且,质量的内涵也在不断的演变、深化,由传统的符合标准到顾客满意、相关方满意。同时,质量的涵盖范畴也有了明显的扩展,由传统的产品、服务质量扩展到整个工作、过程、体系、经营、资源支持等各方面的质量。质量已成为一个大质量的概念,成为创造价值的核心。

薪酬管理体系优化研究

现阶段在经济学行业以及管理学行业,薪酬管理得到了广泛的关注。特别是对于那些正处于一个转型期的民营公司来说,要高度重视薪酬体系,不过对于薪酬体系的完善是比较复杂的。由于我们国家经济的持续进步,市场的竞争变得越来越激烈,对于企业来说,为了满足市场的竞争就需要提升对于薪酬体系的要求,并且需要按照有关的战略规划来确定适应市场竞争的薪酬管理体系,如此可以显著提升员工的工作效率,并且可以达到企业和员工之间的共赢。

供应链协同战略引领珠三角产业集群公共服务平台发展

从我国社会经济实现不断发展的现状来看,产业集群已经成为一种区域规模化生产运营的组织模式,对于促进区域经济的发展着积极推动,利益协同的作用,特别是在激烈的市场竞争环境当中,实施供应链协同战略能够降低行业内单个企业的生产成本、提高生产效率。为此,本文以广东省佛山的众多专业镇为经典案例,围绕供应链协同战略引领珠三角产业集群公共服务平台发展的问题进行了分析研究,为相关工作的开展提供经验借鉴。

会计专业课程体系的设计与构建

现行高职会计专业课程体系没有围绕专业人才培养目标设置课程,不能体现高职教育的特色,必须进行改革。高职会计专业课程体系改革要以就业为导向,以能力为本位,以学生为主体来进行课程设计,并且在课程设计中体现专业培养目标定位的区域性和行业性特征。重新构建的高职会计专业的课程体系,紧紧围绕职业能力这个核心,采用"工学结合"方式实施教学,不仅增强学生的实际动手能力,在校园内营造真实的企业环境,而且大大缩短学生的工作适应期。

番禺珠宝产业集群公共平台的集约作用

产业集群是产业内部企业空间集聚发展的一种组织形态,其具有专业化、灵活性等特点,在一定的地域范围当中形成了较大的产业竞争优势,对于区域经济的发展起到了积极的促进作用;而公共服务平台则是产业集群专门的一种公共服务机构,为其发展提供共性需求服务,已经成为区域经济发展的重要基础保障。基于此,本文以番禺珠宝为例,对其产业集群公共平台的集约作用进行了研讨。

干部绩效管理与考核的实证研究

市场竞争日益激烈、企业规范化管理日显重要的今天,作为连接企业决策层和执行层的中层干部,工作绩效的好坏直接影响到了企业的兴衰。建立科学规范的中层干部绩效评估体系,促进干部行为优化,确保企业各项战略决策的有效实施,已成为当今企业人力资源管理的一项重要课题。

招生考试委员会公务员平时绩效考核指标体系构建

根据市委组织部、市人社局《关于开展广州市公务员平时考核工作的通知》(穗人社发[2016]31号)文件精神,为进一步完善公务员考核制度,全面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩,结合笔者单位实际制定本方案,希冀能为我国公务员考核制度的更新发展贡献一份力量,进而提高我国公务员考核的有效性,提升政府效能。

对公务员平时考核的探索

国家《公务员法》颁布后,我国公务员绩效考核制度已初步建立并在实践中不断完善。公务员绩效考核的实证调查结果说明,由于思想观念上和管理体制上的原因,我国的公务员绩效考核工作仍然存在着一系列问题。其中最为突出的问题是各级公务员管理部门中缺乏专门的绩效考核机构、考核指标体系设计不合理以及考核方式不合理。解决这三个问题的措施分别是:设立专门公务员绩效考核机构;完善绩效考核指标体系;淡化年终考核,重视平时考核。

危房改造管理体系中岗位设置绩效管理体系的分析

我国贫困人口主要集中于农村地区,在发展相对滞后的偏远农村地区有相当数量的贫困农户长期无法自主改善居住条件,居住在年久失修的危险房屋之中。为解决农村贫困家庭住房安全问题,改善农民居住环境,自2008年起国家开始推行农村危房改造试点项目,目前该政策已扩大到全国范围。农村危房改造是一项由贫困农户提出申请,政府审核通过后给予资金补助来修缮或改建住房的政策。

过程性多元化人才评价机制的构建

多元化人才评价机制主要承担的是职业技能鉴定的作用,而在这个评价体系中,核心是以人为本,尊重人才的个性差异,满足参与职业技能鉴定的各方需求,充分调动人才参与的积极主动性。为此,构建一个包括多元化评价主体、多元化的评价标准、多元化的评价方法和多元化的评价内容在内的人才评价机制,是实施人才战略计划的必然要求。

题库管理系统开发与应用研究

随着教学的改革进一步深入和课程建设的逐步完善,对每门课程的考试必须规范化、系统化、科学化和智能化。本文主要分析试题库与题库管理系统开发与应用研究,通常题库是按照一定的教育测量理论,利用计算机技术在计算机系统中实现的某个学科题目的集合,它是严格遵循教育测量理论,在精确的数学模型基础上建立起来的教育测量工具。

政府特殊津贴人员选拔要点

国务院政府特殊津贴是中华人民共和国国务院对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度。享受政府特殊津贴人员选拔是国家级的公开选拔,每2年一次,从专业技术岗位和高技能工作岗位中的在职人员中选拨,是党中央、国务院为加强和改进党的知识分子工作,关心和爱护广大专业技术人员而采取的一项重大举措。