厦门对外劳务合作回顾与探讨

通过对厦门经济特区对外劳务合作的发展进行回顾和分析,探索在我国经济发展速度较快的地区开展外经工作的出路与方向。

我国对外劳务存在的问题与对策研究

对外劳务合作是我国重要国策。通过分析我国近30年来劳务外派存在的问题,探索各种有效的解决途径,以利于进一步扩大我国的劳务输出规模和提高服务质量和档次。

我国房产税改革的政策风险

随着国务院提出"逐步推进房产税改革"的要求和"十二五"规划中"研究推进房地产税改革"的明确,我国房产税改革在部分试点地区正式启动。本轮房产税改革以扩大纳税对象,将部分个人非营业的自住用房纳入征收范围为手段,以完善税收制度,逐步为地方确定稳定税源为主要目的,具有重大意义。然而,房产税改革也将面临财政收入过度减少等风险。本文对我国房产税改革面临的一系列政策风险进行深入分析,试图就防范我国房产税改革的政策风险提出建议,从而促进改革的顺利推行。

浅谈企业财务管理工作的改革与创新

新时期,企业的财务管理工作面临着不断增加的挑战,现有的财务管理的体系呈现出诸多的问题,极大地影响了企业经营管理活动的开展。我国企业正在纷纷对财务管理进行改革及创新,以求能够探寻到企业财务管理工作的出路,使财务管理工作符合时代的要求。本文就是从企业对财务管理工作进行改革及创新的角度出发,通过分析当前时期企业的财务管理存在的问题及现代化的财务管理的特点,谈论了对财务管理工作进行创新改革的几点途径,希望能够对企业财务管理人员有所启示。

刍议激励理论在企业管理中的应用

21世纪,人才是企业持续发展最宝贵的财富。人才在企业发展中发挥的创造力能够给企业带来无限可能。新时期下,企业改革进程不断推进,传统员工管理模式过于单一和落后,无法有效激发员工的创造力,为企业提供向前发展的动力更是无从谈起。而激励理论作为一种新型人才管理理论,建立在员工需求层面上,能够显著提高人资资源利用率,创造更多价值。本文将从激励理论概念入手,初步了解理论应用的重要意义,分析当前企业管理存在的问题,最后提出激励理论在企业管理中的应用。

基于资源基础理论视角下的战略人力资源管理研究

随着全球化进程的不断推进,使企业面临着更为激烈的市场竞争环境,人力资源是企业实现可持续发展的重要因素,只有加强人力资源管理,才能提升企业竞争实力。资源基础理论认为,企业竞争优势来源于内部,包括硬件设施等有形资源和知识等无形资源。从资源基础理论视角看战略人力资源管理,其具有一定的优势,但企业仍需施以有效管理策略而加强人力资源管理。本文主要从资源基础理论视角出发,对战略人力资源管理对策建议进行探讨。

环境管理体系与对策

为了保护地球环境，人们要从人类本身保护自己出发，提高本身的环境意识，尽快在自己的组织中实行环境体系管理，研究其对策，以期通过ＩＳＯ－１４０００环境管理体系的审核认证，从而取得“环保标志”

高绩效业务员工的管理探析

根据管理学中战略规划、激励理论,分析了目前证券期货行业高绩效业务员工管理过程中存在的问题,进行管理探析,并提出相应的改进方案。