职业经理人素质测评系统研究

在职业经理人索质结构理论模型的基础上,研制了职业经理人素质测评系统。对486名被试进行了测试,统计分析的结果表明:(1)81.3％的测验项目其区分度在0.30以上,显示出了良好的鉴别力;(2)重测信度、内在一致性信度系数表现都较好;(3)内容效度、结构效度和实证效度都较好;(4)验证性因素分析表明,由基本潜能、核心能力及个性构成的职业经理人素质结构模型与实测数据拟合良好;(5)在实际经营管理活动中表现水平不同的被试的测验结果具有显著性差异。