合作能力测验的编制研究

为了考察个人在社会生活中的合作表现和评估合作能力的差异,研究编制了合作能力测验,它包含信任感,资源分享,责任担当,多元容纳,集体性,合作竞争导向等6个心理行为维度。测验的信度和效度结果显示,该测验是可靠而有效的。验证性因素分析显示合作能力结构模型是符合测量数据的。

经济效益评价指标的运用

为了综合评价和反映外经企业经济效益状况,财政部于1995年制定了一套经济效益评价指标体系。这套指标也是外经企业自己评价经营状况,改善经营条件的需要。因此,本文主要想论述企业运用这些指标来正确考核分析企业的经营财务状况并据此作出有效决策。财政部制定的外经企业经济效益评价指标共十项,大体可分为下述四类: 一、反映企业偿债能力的指标,财政部制定了二个,即资产负债率和流动比率(速动比率) 资产负债率用于衡量企业负债水平的高低。

后经济危机时代的企业人力资源管理

2008年，经济危机在全球范围内迅速蔓延，不但使全球企业的经济利益受到极大的重创，也给企业的人力资源管理带来了很大的负面影响。在经济危机过后的后经济危机时代，企业应当建立怎样的人力资源管理模式，已经成为当前亟待解决的重大课题。

LGD在选拔企业中高级管理人才方面的实证研究

本研究利用在为某企业人才招聘活动中提供大型人才测评服务时所收集到的数据 ,分析研究了无领导小组讨论测评技术的信效度。结果表明 ,在LGD测评技术中 ,评价者经过系统培训后 ,其评分者信度较高 ,但在不同要素的评价方面存在一定的差异性 ;在效度方面 ,通过多种途径的数据检验都表明LGD是一种比较有效的人才测评技术。同时 ,本研究还得出结论 ,与个性品质方面的评价相比 ,LGD在评价个人的能力素质特征方面更有优势。另外 ,结合本次人才测评的实际操作经验 ,研究者还提出了有关LGD测评实施过程的应用建议。

第三人侵权引发的工伤事故如何处理

在司法实践中有一个问题长期以来有争议,就是用人单位以外的第三人侵权行为造成劳动者工伤,在赔付问题上往往出现争议,最新实行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对此作了进一步的规定。但重要的还是企业要加强安全管理,并为职工积极办理工伤保险。

耐火电缆中云母带的应用和选择

目前国内外已开发出多种耐火电缆。大多数电缆在燃烧过程中和燃烧结束后，其灰烬仍有一定的绝缘性能，但遇到震动时，绝缘灰烬便脱落。基于上述原因，越来越多的电缆采用高云母含量、高质量的云母带。试验证明，只要选用高质量云母带并采用适当的电缆结构和生产工艺便可保证电缆通过耐火、机械冲击、电应力和喷水燃烧试验。

劳资压力下的HR应注重“长尾战略”

翰威特公司公布的最新调研显示——由于全球经济危机，大多数公司通过缩减工资预算和浮动薪酬发放，包括裁员的方式，应对当前经济动荡带来的成本压力。而这样的结果必将进一步激化本就饱受争议和质疑的国内劳资现状。加之，部分企业的信心不足，令职场动荡不安，人人自危，反过来又让企业军心不稳，战斗力下降。

劳动关系≠劳动官司

2008年被誉为"人力资源法制年",随着《劳动合同法》及实施条例的出台,企业和员工的劳动关系达到了前所未有的紧张,对簿公堂的事时有发生。如何把劳动官司转化为和谐的劳动关系,成为摆在人力资源管理者面前的新课题。

总结经验 开拓进取

中国四达国际经济技术合作公司是由劳动部领导、经贸部归口管理的全国性公司,于1986年3月注册成立。公司初创时期,缺乏经验和信息渠道,面对国内外市场的激烈竞争,要进入国际市场,困难可想而知。我们在主管部门的领导下,在有关协作单位的指导、支持下,从实践中学习、探索,艰苦创业,奋力开拓,使公司逐步发展起来。目前业务范围已遍及亚、欧、美、澳的44个国家和地区,为国家创汇数百万美元。

劳资压力下的HR应注重“长尾战略”

翰威特公司公布的最新调研显示——由于全球经济危机，大多数公司通过缩减工资预算和浮动薪酬发放，包括裁员的方式，应对当前经济动荡带来的成本压力。而这样的结果必将进一步激化本就饱受争议和质疑的国内劳资现状。加之，部分企业的信心不足，令职场动荡不安，人人自危，反过来又让企业军心不稳，战斗力下降。