后疫情时代人力资源服务贸易标准化趋势研究

服务贸易是国际经贸合作的重要领域,人力资源服务贸易是服务贸易的重要组成部分,标准化建设是推动人力资源服务贸易高质量发展的重要途径。本文研究发现:后疫情时代我国人力资源服务贸易面临新的机遇和挑战;人力资源服务贸易标准化水平日益提高,集群化、融合化、数字化发展趋势不断加快;应当用好人力资源特色服务出口基地等开放平台,加强专业人才队伍建设,推动服务贸易高水平对外合作,加快数字化转型升级,推动人力资源服务贸易高质量发展。

互联网时代事业单位人力资源管理模式探索

随着互联网时代的到来,事业单位内部人力资源管理模式出现了变化,提高人员整体配置效果,推动事业单位不同工作有序落实。为处理好事业单位内部人力资源管理相关工作存在的系列问题,如管理理念较为落后、管理方式较为单一等,本文将互联网时代背景下事业单位内部人力资源管理看作此次研究的对象,概述了互联网对人力资源管理工作的影响,并分析了事业单位内部人力资源管理工作存在的问题,以此为基础,提出了互联网时代背景下事业单位内部人力资源管理工作的创新策略,谨供参考。

货物原产地证在外贸中的作用探讨

货物原产地证是出口国特定机构出具的证明其出口货物为该国家（或地区）原产的一种证明文件,目前货物原产地证在对外贸易中有着非常普遍的运用,并发挥着重要作用.尽管这些年我国对外贸易规模不断攀升,并已跻身为世界头号贸易大国,但是在货物原产地证管理工作开展方面还存在较大的不足,导致货物原产地证在外贸中的作用发挥受到了一定的限制.基于此,本文在对当前货物原产地证在外贸中的作用进行全面分析的基础之上,针对我国原产地证管理方面的不足,探讨了充分发挥货物原产地证在外贸发展中促进作用的策略.

信息化在事业单位人力资源管理中的应用研究

随着新时代的到来,我国社会处于高速发展状态,各行各业的信息化水平都在日益增高,但某些事业单位内部整体信息化水平仍旧偏低。事业单位内部开展管理工作包括许多内容,其中人力资源管理是核心内容。新时代,事业单位内部只有在落实信息化人力管理资源的基础上才可以推动工作效率的提升,故而事业单位需针对信息化建设整体水平不高、专业信息化人才的储备较少等问题采取有效性较强的措施提高信息化水平。基于此,本文在概述信息化和人力资源管理的基础上,进一步分析了事业单位内部人力资源管理开展信息化建设的作用以及管理现状,同时提出进行信息化建设的有效策略,以供参考。