基于SWOT职业发展理论下的基层公务员学习能力研究

走进知识经济时代,政府管理面临严峻挑战,在加强党的执政能力建设的过程中,基于SWOT职业发展理论下的基层政府公务员学习能力建设具有重要作用。为了寻求提高我国基层公务员职业发展水平和学习能力的有效途径,首先必须建构公务员SWOT的职业发展模型,并对其学习能力进行分析,以便有针对性地进行改进。

秘书部门人力资源可持续发展研究

由自然资源开发向人力资源开发转轨，是世界经济可持续性发展的主潮 可持续性发展内含两个要素：一是强调人类在追求生存与发展的权利时，要保持与自然的和谐关系；二是强调当代人在创造和追求今世发展与消费的时候，应努力做到代内公平与代际公平，实现人与自然、人与人之间的“合作博弈”。为此，在多种资源几近耗竭、环境危机日益加剧、经济渐趋“增长的极限”之际．以人力资源开发为依托的知识经济所展示出的可持续性，在相当程度上预示着永续发展的方向。

政府危机管理能力探析

政府危机管理是指政府以成功应对突发性危机事件为目标,对突发性事件及其相关事务进行管理。近年来,各种危机事件频发,政府危机管理水平也在实践探索中得到了提高,但是还存在很多不足。本文以责任型政府理论为研究视角,

秘书公共价值人

秘书人力资源的持续性发展是以秘书的发展为目的，并且通过秘书的全面发展来实现的。因此，由秘书人力资源、秘书人才资源到秘书价值人的嬗变，终将走向秘书人力资源持续性发展的必然王国——秘书公共价值人。

关于价值人假设与职业技术人才价值实现的探讨

本文站在原创性、前瞻性理论的高度，提出了一个全新的人性假设——价值人假设理论。价值人假设的主体体现在以需为上、以人为本、以知为首、以能为主、以文为魂几方面，全面发展是价值人的精髓。在此基础上，文章对职业技术人才的价值取向和实现价值进行了阐述。

政府部门人力资本的投资—收益博弈分析

借助博弈论对政府部门人力资本投资——收益提出假设,构建模型,探讨了政府部门人力资本投资——收益的运行规律和投资的成本补偿机制、绩效评估机制、风险防范机制、保障机制。

政府部门人力资本投资的博弈分析

政府部门人力资本投资是政府提高行政效率、公务员个人发展的核心因素之一,但现实情况却是政府及公务员个人对人力资本投资动力不足。本文根据经济学的成本—效益原则,应用博弈论的分析方法探究其成因,提出相应的对策,并建立政府及公务员个人人力资本投资的激励机制,从而加大对政府部门人力资本的投资力度,使政府、公务员及社会达到“三赢”状态。

垃圾分类减量政策对城市生活垃圾产生量的影响——基于上海市的实证研究

随着经济社会的迅猛发展,城市快速扩张的同时,也面临着生活垃圾堆积成山的问题。作为全国第一批垃圾分类试点城市之一,上海市为了推动生活垃圾分类减量,于2014年颁布并开始实行《上海市促进生活垃圾分类减量办法》。基于2009-2019年上海及其他对照城市的生活垃圾产生量的面板数据构建双重差分模型,回归估计结果显示,上海市生活垃圾的产生量相比于未实施政策的对照组城市有了显著的下降。经过安慰剂、反事实等稳健性检验后,核心结论依旧稳健,说明垃圾分类减量政策对城市生活垃圾产生量有着真实影响,发挥了其应有的政策效应。在政策优化方面,政府应该制定商品包装物减量的相关规定,提倡节约用纸、“光盘行动”和净菜上市,同时加强垃圾分类减量的宣传教育。

公共部门人力资本积聚的模型及其投资—收益博弈分析

本文以人力资本运行的三维空间、公共部门人力资本四象限模型、公职人员五极能力模型对公共部门人力资本投资-收益博弈进行了分析。通常,在一定技术条件下,某一生产要素的投入与收益为倒"U"形,即随着投入的增加,收益也会增加,但到一定程度,收益就会减少。随着人力资本存量的增加,它会丰富公职人员的知识,提高其技能,改善其技术条件,从而产生乘数效应,带来公共部门投资的高回报率。

公务员培训链模型与能力建设初探

本文以公务员培训过程和能力建设中出现的问题分析为"径",以构建公务员培训链的总模型、子模型为"纬",以为模型设计的运行机制——规划机制、激励机制、协调机制、保障机制、监控机制——为"面",为公务员培训和能力建设提出了对策。

地方政府绩效考评的人文GDP指标体系初探

党的十六届三中全会提出了全面、协调、可持续的科学发展观和构建和谐社会,这是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展。因此,我们既要注重地方政府经济GDP和绿色GDP的增长,又要注重实现地方政府四个GDP(经济GDP、绿色GDP、人文GDP和人力GDP)的全面发展,同时,尤其要将人文GDP纳入考评轨道并建立科学的指标体系。

公职人员职业发展通道和SWOT模型初探

综观国外的职业生涯发展理论,其主要成果集中在职业生涯发展阶段理论、职业锚理论、职业选择理论、社会学习理论等方面。本文以国外职业生涯发展的相关理论为"径",以公职人员职业发展周期和运动形式为"纬",重点探讨了公职人员职业发展的直线型、平移型、双重型、网状型通道和SWOT的职业发展模型。