风电产业提质增效技术探索研究

目前我国的风电产业已从粗放式的数量扩张,向提高质量、降低成本的方向转变,风电产业进入稳定持续增长的新阶段。在原有存量市场中利用创新技术手段提升效能,是实现风电产业高质量发展的有效手段。通过优化风电场风机叶片气动外型,提高已运行存量机组的发电效率,应用相关提质增效技术手段,可产生巨大的应用价值和潜在商业价值。通过对风电提质增效的相关技术加以分析介绍,并对科技成果的产业化、新技术的规划布局提出相关建议,助力风电产业高质量发展。

百万千瓦等级燃煤机组二次再热与一次再热技术选型经济性对比分析

在百万千瓦等级燃煤机组技术选型中,采用二次再热技术方案比一次再热技术方案更能有效降低发电煤耗,但同时也需要承担更大投资,二者的经济性对比取决于投资项目选址区域煤价。通过分析一、二次再热机型的主流技术方案,发现二次再热技术方案比一次再热技术方案标准煤耗降低约6.5 kg/MWh,厂用电率降低约0.1%,投资增加约47190万元。采用增量内部收益法,以税前项目投资内部收益率8%为基准点,测算选择二次再热机组所要求的标准煤价平衡点约为911元/t。

大型风光电基地开发面临的挑战及应对策略研究

在“双碳”目标指引下,以沙漠、戈壁、荒漠地区为重点的大型风光电基地加速开发的同时,也面临着诸多挑战。文章在梳理我国大型风光电基地开发的资源潜力、政策环境和规划建设情况的基础上,深入分析大型风光电基地项目开发在项目前期、源网荷储一体化发展、项目投资收益和产业链协同发展等方面面临的诸多挑战,提出大型风光电基地项目开发的应对策略。

光伏并网发电系统中储能技术的应用优化

可持续发展理念下,光伏发电作为一种绿色节能型的能源供应,在诸多生活场景中得到广泛应用。但光伏并网发电系统在实际运行中存在供电稳定性与安全性不足的情况。为解决此问题,应加强光伏并网发电系统对储能技术的应用。根据光伏并网发电系统的结构和特点,在阐述几种常见储能技术的基础上,分析储能技术在光伏并网发电系统中的具体应用,提出复合储能技术,探究其应用拓扑结构,以期推动储能技术在光伏并网发电系统中的应用优化。

企业财务管理创新策略探究

随着全球化和数字化的加速发展,企业面临着日益增长的财务风险问题,以往的财务管理模式,已经无法满足企业快速发展的需求。因此,不断创新财务管理模式,以应对新时代的挑战,已经成为企业不可回避的重要任务。本文结合实际,对企业财务管理创新策略进行分析,探讨了企业财务管理创新意义,分析企业财务管理现状,同时提出了创新方法。分析可知,通过财务管理创新,企业能够更加有效地应对市场波动,实现财务资源的合理配置,增强企业竞争力,从而实现持续稳健发展。

巡线LiDAR多通道光谱图像异常识别技术（英文）

联合GPS、ISN、LiDAR、测距机等,构建超POS信息;计算最小视场分辨率、像元数、焦距等选择相机;将POS采集系统与相机组合成LiDAR多通道光谱图像异常识别系统.采用多通道匹配融合法融合紫、红外、彩色图片,基于Hough变换,通过同族容器归纳法确定疑似故障点.运用Hough变换、免疫遗传Snake、最小二乘法解析椭圆形貌,解决绝缘子异常识别问题.工程实验表明,该系统平均探测精度是82.4%,优于直升机与人工平均值24.05%,是一种高效率的智能电网巡线排查手段.

我国光伏产业链安全风险分析及对策建议

分析我国光伏产业链安全风险,从加强产业链规划引领和政策体系建设、优化我国光伏产业发展环境、稳定合理投资回报水平等方面提出建议,为推动光伏产业科学健康发展,保障光伏产业链供应链安全,服务国家能源安全和绿色转型需要提供参考。

能源电力企业数字化转型任务设计及保障措施规划

推进数字化建设是能源电力企业贯彻国家战略、落实部署要求、践行使命担当和高质量发展的必然选择,更需要做好转型任务设计及保障措施的规划工作。能源电力企业数字化转型任务设计数字化转型任务的设计,是打造数字时代企业业务运行模式,构建企业数字竞争力,推动产业转型升级和高质量发展的关键环节。

可再生能源资源评估方法与潜力分析

能源是人类社会生产生活的基础,可再生能源资源的开发利用有效缓解了能源紧缺的供需矛盾问题。介绍了可再生能源资源评估方法中常见的方法技术,分析了可再生能源资源评估方法具体的应用,研究了可再生能源资源评估方法应用发展的未来潜力。可再生能源资源评估方法是对能源资源发展方向的一种科学评估,适合我国能源发展情况。

信息科技对企业发展战略的影响与具体策略

当代社会的迅速发展离不开信息科技的帮扶,信息化是整个社会发展的必然趋势,各个企业的发展战略自然也需要考虑和利用信息科技技术。从信息科技对企业发展的影响入手,通过对信息技术的能力的介绍分析了信息技术在企业竞争当中的优势,并借此论证了企业基于信息科技制定发展战略的可行性。

对提升当前电力企业后备干部能力的思考

干部的工作能力和综合素质是企业做大做强的根本保障,是一个企业征战商场、屹立于企业丛林的后盾。本文以新形势下我国的电力企业为例,旨在分析和探讨电力企业后备干部能力培养的重要途径和注意事项。

论高职院校校内实践教学情境的变革——基于情境学习理论的视角

情境学习理论为高职院校校内实践教学情境的创设与变革奠定了理论基础。当前,高职院校校内实践教学情境即教育心理学家所指的"实习场",与真实工作情境在"场境"和"任务"两方面存在差异,影响了学生专业实践能力的培养及高职院校教学质量的提升。高职院校校内实践教学情境变革的路径为:场境方面,从"物理实习场"转变为"虚拟实习场",或从"实习场"转变为"工作场";任务方面,从"教学任务"转变为"工作任务"。

试探企业会计管理的现状和策略

企业是一个独立性强的经济实体,随着社会的快速发展,企业已经成为社会经济发展中最重要的组成部分。企业想要完善内部管理就需要强化企业的会计管理力度。但企业会计在管理过程中存在很多的问题,影响着企业会计工作的顺利开展,同时也影响着企业可持续发展。本文主要分析了目前我国企业会计管理过程中存在的几点问题,总结以往经验,分析实际情况,总结出相应的解决措施。

会计审计以及会计财务核算浅析

本文从会计审计与会计财务核算工作的理论内涵入手,针对该项工作重要性以及存在的问题展开分析,并制定了科学有效的应对策略。对提升会计财务核算以及会计审计工作水平,激发其内在作用价值,推动企业实现可持续的全面发展,有重要的实践意义。

新形势下强化企业会计管理工作的方法

企业的发展离不开有效的管理，在企业建立与发展的过程中，企业会计管理工作与企业的经济效益有直接的影响作用。因此，企业必须加强自身的会计管理工作。社会经济不断发展及企业市场竞争力不断增强的新形势下，企业会计管理工作面临着很多问题。本文就企业会计管理工作中存在的问题进行分析，并提出解决问题的方法，为新形势下如何加强企业会计管理工作提供理论依据，从而使企业在竞争中不断发展。

完善国有企业薪酬与绩效管理的对策探索

随着国有企业公司制度的改革和现代企业制度的建立,国有企业在薪酬和绩效管理方面也制定了一系列的改革措施,但改革过程当中仍有一些问题没有完全解决,影响着国企的整体管理效能。因此,建立合理、有效的薪酬与绩效体系是我国国有企业必须解决的重要问题。

发电厂循环水泵电机双速改造可行性分析

为适应季节和负荷的变化,循环水供水量通常只有依靠增减循环水泵的台数来实现调节,而单台循环水泵电机容量大,经常出现不在经济工况点运行的情况。为了节能降耗,将原循环水泵电机改为双速电机,不但使运行维护量少,而且节能效果明显。

浅议企业管理中的灵魂——责任

在当前社会变革中，企业管理的核心即是责任。责任使我们的企业发展更加科学，更加合理。本文试从责任的内涵、责任的集中体现、表现方式、终极目标等四个方面深刻诠释了责任在企业管理中的重要作用。

现代企业薪酬分配体系的变革与完善

薪酬设计是现代企业建立薪酬制度体系的基本前提条件与重要的组成部分,现代企业如何设计与建立一套科学的、合理的、符合企业实际发展情况的、促进现代企业在知识经济时代与经济全球化时期的发展需要的薪酬体系是目前企业必须认真思考的问题。本文将以我国电力企业这一国企为例来分析目前存在于国企中薪酬分配的问题,并提出改进措施。

认知学徒制中领域知识教学方法的反思与重构

认知学徒制的教学内容包括领域知识与策略性知识,这两种知识都应该采用"示范、指导、脚手架支撑、清晰表达、反思、探究"的教学方法来习得。然而,作为陈述性知识和陈述性形式的程序性知识,认知学徒制的教学方法并不适合领域知识的传递和习得,反而更适合策略性知识的获取。因此,领域知识与策略性知识的传授应当采用不同的教学方法,可先采用传统讲授法教授领域知识,后将这些知识应用到真实问题解决的情境和专家实践中,以此来促进领域知识的迁移和策略性知识的获得。