集团化全员绩效考核评价探索及其在基层企业的实践

实行与社会主义市场经济相适应的企业绩效考核和薪酬分配制度,是完善现代企业制度的重要内容,是进一步深化国有企业改革的重点要求。论文从当前以水电为主的企业实际出发,分析了绩效考核评价管理中存在的问题,重点围绕全员绩效考核评价体系的科学有效创建和管理进行了研究,并结合企业应用实践,提出了实施举措和建议,对于充分发挥绩效考核指挥棒作用、激发企业和员工活力、提升管理效率效能提供了参考和借鉴。