建立适合中国国情的控股公司——中国宝安集团的实践和理论思考

中国宝安集团股份有限公司成立于1985年7月,是新中国第一家股份制企业,目前是深圳最大的上市公司之一。经过十年的努力,宝安集团从一个单行业的小企业发展成多行业的大型集团公司。宝安集团的下一个目标,是建成适合中国国情、在国际上有竞争力的跨国控股集团公司。

中国券商跨世纪竞争发展状况实证研究

通过实证研究,本文构造出券商综合评判体系,并进行了实证模拟;同时,对券商格局调整的重组兼并方向,提出了基于中心极限定理和正态分布的具有若干方向性指导意义的推论和猜想。

中国企业到美国直接上市的新渠道——那斯达克证券市场

近年来,中国一些企业集团提出了资产证券化,证券国际化的战略。海外上市是证券国际化的主要内容,美国那斯达克(NASDAQ)证券市场则是海外上市的一个新场所。

双层呼吸式幕墙技术在建筑上的运用分析

双层呼吸式幕墙技术是目前建筑工程中应用的主流幕墙技术,除了具有美观、环保的特点外,其幕墙中隔热板等装置的设计能够保障建筑物室内空间的舒适度,营造良好的居住环境。建筑双层呼吸式幕墙技术在建筑上运用,需要结合其技术原理、结构特点以及功能等进行分析,在充分了解双层呼吸式幕墙技术后,对其在建筑中的内外层幕墙设计、热通道设计、防火设计、防雷设计等内容进行设计,并探讨有效的深化措施,可以保证技术运用的可靠性与合理性,提升建筑工程质量。

我国保险市场投保人信息劣势问题及其对策

投保人严重的信息劣势是我国保险市场面临的一个重要问题。解决投保人信息劣势问题 ,强化市场约束力量 ,是促进我国保险市场更好地发展、迎接开放市场挑战的一个重要策略。当前一方面要创造条件 ,促进市场发挥自我调节的作用 ;另一方面应加快监督制度改革 ,加强信息的公开和透明度 ,建立起较完善的信息传导机制 ,并适时转变监管方式 。

Java编程语言及互联网设计

通过对 Java这一近年来迅速崛起的程序设计语言所具备特点进行的分析、Java对互联网设计方面支持的分析以及J2 EE开发平台如何更有力地帮助企业适应网络经济需求的分析 ,说明 Java程序设计语言是互联网设计首选语言 ,Java技术是网络经济首选开发和配置平台 ,并列举了一个利用 Java提供功能 。

某超限高层结构抗震分析与设计

某LOFT公寓高层建筑结构采用部分框支剪力墙结构体系,结构存在扭转不规则、局部楼板不连续和竖向构件不连续等不规则项,按《高层建筑混凝土结构技术规程》(JGJ3-2010)规定定性为超限高层结构。本文根据多项结构不规则情况,按《广东省高层建筑混凝土结构技术规程》确定相应抗震性能目标,对结构分别在小震、中震、大震作用下进行各项性能指标分析;针对LOFT公寓的建筑特点,对结构分别选择分层结构建模和降梁式结构建模两种方法进行对比分析;鉴于结构局部楼板不连续,对各层楼板的应力状态进行详细的有限元分析;因结构存在大量转换体系、竖向构件不连续,为验证转换梁能否满足正常使用和承载能力极限状态的要求,对转换层的转换梁进行荷载组合作用下详细的有限元分析。研究结果表明,采取抗震超限加强措施,可满足规范性能设计要求。

浅析品牌营销

品牌营销是企业根据一切为了销售的原则所进行的运用品牌、塑造品牌、提升品牌价值、运用品牌资产的市场营销活动。

加强注册会计师职业道德建设的意见

近年来,国内证券市场接连发生了一系列审计失败案件,严重动摇了社会公众对审计报告的信任,使注册会计师面临着严重的“信誉危机”,从中也反映出国内注册会计师在职业道德方面存在的问题: 1、执业不规范。国内注册会计师执业不规范主要表现在执业过程中常常带有较大的随意性和依赖性,不能保持独立、客观、公正的审计立场,职业道德约束力不强,审计报告的意见往往迁就甚至迎合被审计单位的授意。另外。

经营者年薪制的现状与完善

１９９３年以来，我国逐渐进行了经营者年薪制的理论探讨和实践摸索。理论界对年薪制的讨论越来深入，一些地区、一些企业在试行中取得了宝贵的经验，但也存在不少问题，中央政府也进行了积极的探索。一、年薪制的作用现代经济发展的实践告诉我们，企业家人力资本存量及其...

西方企业对高层管理人员的激励与约束

一、激励机制西方国家对企业家的激励，主要有以下两种方式：１．报酬激励报酬激励的核心是使高层管理人员的个人收益与企业的收益挂钩，成为企业剩余资产的部分享有者，从而使股东目标成为职业高层管理人员的目标。报酬激励由基于当期业绩的报酬与基于长期业绩的报酬组成...

生产企业的营销网络

企业营销网络包括信息传递、商品储运、促销和服务四个基本功能．

上市公司人力资源激励机制的若干问题探讨

新时代条件下,科学技术是第一生产力,随着市场经济的不断发展,掌握科学技术的人才已经越来越成为市场主体竞争的焦点,企业人力资源管理的重要性也越来越突出,科学有效的人力资源管理方法可以最大限度地将人力资源转化为人力资本;为了提高企业人力资源管理水平,激励机制的重要地位不容忽视,激励机制的充分发挥不仅可以提高工作人员的工作积极性和创造性,还能够提高企业的整体竞争力,从上市公司的人力资源管理工作出发,探讨构建上市公司人力资源管理激励机制的相关问题。

发展住宅建设尚需进一步努力

一、住宅建设呼唤降低成本战略仅靠房改还不能解决住宅的有效需求问题.国家和企业的房补承受力很有限,房补比房价少很多.据世界各国的统计表明,房价收入比(一套中等水平的住房售价与一个中等收入家庭年收入之比)一般在3～6之间.要使人们买得起住宅,房价收入比要在5以下,而我国的一些大城市一般在10以上,除了靠政府让地价、让税费,银.行让利率,企业让利润外。

债务危机是亚洲金融危机的主要特征

亚洲金融危机，从主要特征看，是一场债务危机。发生危机的国家受泡沫经济的影响，形成了企业的大量坏账和银行的大量坏账，银行和企业纷纷破产，金融危机爆发。这可以从发生金融危机的几个主要国家的金融危机发生过程看出：一、泰国：企业和银行坏账严重，引发金融危机。...