人力资源业务伙伴(HRBP)理论及其在企业员工队伍建设中的应用

人力资源业务伙伴(HRBP)是集“人力资源+业务伙伴”于一身的人力资源管理者。在分析HRBP定位和工作职责的基础上,结合在某企业宣传、培训部门HRBP岗位上的具体实践,对HRBP如何从业务、人才、氛围三个维度,在员工队伍建设的关键活动中发挥核心价值进行阐述,并探讨了成为一名优秀HRBP的践行路径。

中央企业实现碳达峰碳中和目标的发展路径

中央企业在关系国家安全与国民经济命脉的重要行业和关键领域占据重要地位,同时也是我国碳排放的重点单位,应当在推进国家碳达峰、碳中和中发挥示范引领作用。在实现碳达峰、碳中和目标的进程中,中央企业又要选择怎样的发展路径?

坚守钢铁报国初心使命 共筑中华民族伟大复兴中国梦

70年前,毛主席在天安门城楼上向全世界庄严宣告中华人民共和国成立,标志着中华民族浴火重生,开启了民族复兴的伟大征程。70年来,中国一跃成为全球第二大经济体,钢铁工业发挥了不可替代的作用。但是,这些年随着新经济的崛起,钢铁好像被人们淡忘了,甚至相当部分人还停留在以前"傻大黑粗"的刻板印象里,把它视作传统、过剩和落后的代名词。

数智重塑未来钢铁

近年来,中国宝武积极响应数字经济时代号召,主动落实国家战略,坚持新发展理念,致力于打造成具有全球竞争力的世界一流企业,发挥国有企业在新一轮科技革命和产业变革浪潮中的引领作用,大力推进新一代信息技术和钢铁行业的深度融合,通过数字化重塑传统钢铁业。中国宝武数智化转型的发展要求中国近现代钢铁工业在历经130年的曲折发展之后,已经走出了一条中国特色社会主义的钢铁发展之路.

数智重塑未来钢铁

近年来,中国宝武积极响应数字经济时代号召,主动落实国家战略,坚持新发展理念,致力于打造成具有全球竞争力的世界一流企业,发挥国有企业在新一轮科技革命和产业变革浪潮中的引领作用,大力推进新一代信息技术和钢铁行业的深度融合,通过数字化重塑传统钢铁业。

加强中央企业境外投资运营中腐败风险防范的探索与实践

中央企业是落实国家'走出去'战略的主力军,党的十八大召开以来,中央'走出去'的步伐明显加快,境外业务规模越来越大,投资领域和经营区域越来越广,境外从业人员越来越多,境外资产所占比重越来越高,强化境外投资运营中腐败风险防范的重要性日益突显,成为中央企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重点内容。中国宝武钢铁集团有限公司(以下简称中国宝武)在响应国家战略、快速'走出去'的进程中,坚持与境外业务拓展相同步。

数智重塑未来钢铁

中国宝武积极推进数据驱动、集成创新、协同共享等数字化转型理念,围绕智慧制造、智慧服务、智慧治理三大领域探索转型实践,取得初步成效。一是持续推进“四个一律”目标,加快打造智慧钢厂。中国宝武提出以“四个一律”推进智慧制造,即“制造环节操作室一律集中并搬离现场、人工体力操作岗位一-律机器人、设备运维一律远程、服务一律上线”。

加强理论武装 夯实党建基础 做强做优做大国有企业

党的十八大以来,中国宝武党委深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,以'两学一做'学习教育常态化制度化、党建工作责任制、党委意识形态工作责任制为抓手,全面落实从严治党责任,充分发挥党组织的领导核心作用和政治核心作用,在供给侧结构性改革中率先发力,全面提升企业竞争力和影响力。