数字化转型与创新发展:人力资源服务业发展三大趋势

自1979年至今,我国的人力资源服务业已走过四十余年的历程,在发展的道路上,不但取得了显著的经济效益,而且在促进就业、盘活劳动力市场、带动人力资源流动等方面也产生了重大的社会效益.

我们面临四大考验

一、三十年的奋进历程 30年前，在中国大地上，“人力资源服务”还是一个令人感到陌生的概念，30年后的今天，人力资源服务已经成为一个产业。据不完全统计，全国有近3万家人力资源服务企业，从业人员约15万人，服务的企业客户600余万家。今天，有三家人力资源服务企业进入了全国500强，与能源、通讯、金融、地产等传统大型企业同列。

定位将决定劳务派遣政策走向

当前，全国范围内规范劳务派遣，如何规范至今没有一个标准或结论，上海出台的“关于规范本市劳务派遣用工的指导意见”，也只是一个非常柔性的规范文件，没有对劳务派遣最模糊或最敏感的问题，提出准确的解决办法。如没有界定“三性岗位”、没有明确是否要签订“无固定期间”、规定企业中劳务派遣员工的比例。