浅议商业银行及内部员工的绩效考核

我国商业银行业绩考评体系是以分支机构效益指标为主,对部门与员工的考核仍以业务指标为主的二个层面考核,自90年代后期施行以来,至今仍处于粗放型经营。外资银行的逐步放宽进入,迫使国内银行必须加快金融创新活动,同时在内部业绩考评体系方面要建立、健全业绩考评组织体系,遵循科学、公正、合理奖惩等原则,更好地调动分支机构、部门及全体员工的工作效率。

金融宏观调控与传导机制——兼论中央银行与专业银行在宏观调控中的关系

不言而喻,建立中央银行体制是有效控制货币发行、调节信用、稳定市场物价的一项宏观经济决策。由于控制的力度没有到位,未能取得预期效果。实现金融的宏观调控,主要是保证社会的总供给和总需求的平衡,从而促使经济适度增长,币值稳定。我们不仿参考西方国家对金融宏观调控的一些有益启发。他们通常以调节货币政策来影响经济,因此,货币政策是宏观经济政策的一个重要组成部分,它们之间是一致的。就中央银行来说,它承担着双重责任:一是为社会日常经济活动提供必需的货币与信用,以保证经济生活的顺利进行;二是中央银行在货币与信用方面的扩大必须要与经济政策目标相协调,以保证国民经济的稳定增长。

整合与分散:区域治理中的行政区划改革

在我国当前的区域治理中,出现了两种看似相反却又紧密相关的行政区划改革:一是通过县(市)改区,把原来独立性相对较强的县(市)整合到地级以上的城市当中;二是通过省管县改革,使市和县逐步脱钩成为分散独立的行政主体。文章认为,在整合与分散的博弈背后,蕴藏着效率与公平、集权与分权、政府与市场等多重价值的权衡。在实践中,这两种改革模式可以兼容共生。