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尝试“双聘”改革 促进业务发展
1
《新疆金融》
1994年第6期48-50,共3页
“双聘”即领导干部聘任,一般干部聘用;实行全员定岗定员考核,即按存款任务、工作量、核算质量、服务质量、管理制度等5个方面分别设立31个考核指标,由有关部门分别按季进行考核,再由人事部门综合汇总;对工资以外的各种奖励、津贴、创...
“双聘”即领导干部聘任,一般干部聘用;实行全员定岗定员考核,即按存款任务、工作量、核算质量、服务质量、管理制度等5个方面分别设立31个考核指标,由有关部门分别按季进行考核,再由人事部门综合汇总;对工资以外的各种奖励、津贴、创收按完成指标情况拉开档次进行分配。工商银行巴音郭楞自治州库尔勒市支行革除“干部终身制”与分配上的“大锅饭”弊端,对人事制度与分配制度改革进行了有益的尝试,调动了干部职工的积极性,促进了各项业务的发展,值得借鉴。
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关键词
“双聘”
中层干部
考核指标
服务质量
基层思想政治工作
库尔勒市
人事部门
人事制度
定量考核
思想工作
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职称材料
题名
尝试“双聘”改革 促进业务发展
1
机构
中国工商银行巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市支行
出处
《新疆金融》
1994年第6期48-50,共3页
文摘
“双聘”即领导干部聘任,一般干部聘用;实行全员定岗定员考核,即按存款任务、工作量、核算质量、服务质量、管理制度等5个方面分别设立31个考核指标,由有关部门分别按季进行考核,再由人事部门综合汇总;对工资以外的各种奖励、津贴、创收按完成指标情况拉开档次进行分配。工商银行巴音郭楞自治州库尔勒市支行革除“干部终身制”与分配上的“大锅饭”弊端,对人事制度与分配制度改革进行了有益的尝试,调动了干部职工的积极性,促进了各项业务的发展,值得借鉴。
关键词
“双聘”
中层干部
考核指标
服务质量
基层思想政治工作
库尔勒市
人事部门
人事制度
定量考核
思想工作
分类号
F8 [经济管理]
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1
尝试“双聘”改革 促进业务发展
《新疆金融》
1994
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