常敲案防“警示钟” 唱响发展“主题歌”——中国工商银行湖北荆州分行抓廉政案防促业务发展

近年来，中国工商银行湖北荆州分行认真贯彻落实省分行党风廉政建设责任制和案件防范责任制的总体工作部署和要求，联系自身实际，

中部中等城市分行的发展战略选择——中国工商银行湖北省荆州分行经营发展实践与探索

面对我国当前充满机遇与挑战的金融形势,欠缺东部天然地理优势和西部政策优势的中部城市分行应当如何制定适合自身的发展战略?针对这个问题,作者从分析中部经济环境入手,提出了中部银行业现存的四大问题,并以中国工商银行荆州分行经营实践为例,总结出由规模导向向价值导向、由粗放经营向精细管理、由单一产品推销向多元产品组合营销等引领荆州分行走出困境的六个"转变",为中部城市的银行分支机构提供了战略决策上的参考。

三年克难奋进 今朝脱胎换骨——工行湖北荆州分行三年业务发展嬗变侧记

截止5月末,工行荆州分行各项存款、贷款分别比年初增加23.87亿、8.77亿,各项贷款(存款)余额和增量均居同业第二;实现中间业务收入4924万元,同比增收1495万元,同比增幅43.61%。实现拨备前后利润分别为6108万元、8487万元,拨备后利润任务完成率居全省第一。主要业务指标位居系统前列,在同业处于领先地位。

二级分行廉政案防工作的“三个贴近”

笔者前一段时间有幸参加了总行举办的二级分行纪委监察室负责人培训班，较系统地学习了纪检监察的基础知识和实际应用方法。把学到的知识与在基层的感受联系起来，笔者以为，做好二级分行廉政案防工作要力求“三个贴近”。

文化引领凝人心 助推经营上台阶——对新时期商业银行基层行思想文化建设的思考

领导始终离不开战略目标的确立以及人才的配用和资源的配置，而管理则须臾离不开制度的建立和执行以及团队成员积极性的调动和个人潜能的激发。而由人组成的团队则靠文化凝聚。因为，最能体现企业核心竞争力的是企业文化，也只有优秀的企业文化才能确保企业在市场竞争的大潮中立于不败之地。

对新常态下加强档案管理工作的思考

一、“责任大于天”：规范 档案工作行为，严守档案管理规章 档案工作是社会活动的真实记录，是人类发展进步的宝贵资源。在互联网和大数据高速发展的今天，要顺应信息化发展的时代潮流，加强档案资料的搜集、整理、归档，做到应归尽归，

从医院收银员的“白眼”想到的

8月11日上午，笔者去医院体检，来到了窗口挂号。当我排到第二位的时候，排在我前面的一位老者突然和收银员大声吵了起来，嘴里还不时地吐着脏话。因为隔着玻璃，收银员一边做手势招呼我上前办理业务，一边用白眼狠狠地盯着老者。

直面互联网金融挑战 加快创新转型与变革

一、互联网金融的发展趋势及特点 互联网金融是指以依托于支付、云计算、社交网络以及搜索引擎等互联网工具，实现资金融通、支付和信息中介等业务的一种新兴金融，

基层行案件风险防控须坚持“六个强化”

针对新形势下案件风险形成的原因和特点,笔者认为,要加强基层行案件风险防控,必须坚持“六个强化”:强化重点关注员工管理。在员工行为管理中,要坚持文化引领,教育为先,重点关注,有效帮扶。即深入开展企业文化建设,配合合规文化、廉洁文化主题教育,强化全员的价值取向,注重制度观念及纪律意识、合规意识、廉洁意识等的培养,营造遵章守纪、合规经营、积极向上的氛围,使员工“不想违、不敢违、不能违”。

习惯的力量

你终将是你习惯的产物。决定你成为一个什么样的人的，不是别的，而是你的习惯。习惯的力量如雨像水，润物无声，却水滴石穿。 习惯改变人生。著名的心理学巨匠威廉·詹姆士曾说：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”顺着这个思路下去，下一句话就应该是“有什么样的命运就有什么样的人生”。正可谓：观念变，行为就变；行为变，习惯就变；习惯变，性格就变；性格变，命运就变；命运变，人的一生就改变。

扛着责任前行

记得在五四青年节前夕，分行党委书记给全行青年员工写了一封信，针对少数青年员工对职业发展的迷惘焦虑，以交心谈心的方式告诫大家：“岗位不仅仅是职务，也不仅仅是收入，更多的是责任、是担当。”把责任扛起来，要有一颗责任心。比尔·盖茨说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”责任心是一种积极的工作态度，是一种可贵的职业精神，更是做好本职工作的前提。一个好员工必须心中有梦想，肩上有责任。只有这样，才能认真地去工作，用心地去创造。

基层行行长如何调动员工积极性

如何调动员工的积极性，围绕团队的目标，让员工像做自己的事一样做组织交办的事，并把自身潜能发挥至极致，这是领导学和管理学研究的永恒主题，也是领导和管理的难题所在。基层行的行长处在经营管理的第一线，担负着领导和管理的双重职责，如何去探索适合自己简而有效的管理之道，调动员工积极性呢？笔者长期从事基层支行的管理工作，对此有一些思考。

空谈与实干

空谈误国，实干兴邦。这是不久前习近平总书记在参观复兴之路展览时的讲话中再次提出来的，一时间激发起了人们的广泛议论。空谈与实干，实际上就是作风的两种不同表现形式。空谈者，纸上谈兵，夸夸其谈，口若悬河，道理可装一箩筐，甚至一火车，可就是到具体落实时走了样，或是根本就没有去想如何落实好。空谈者往往容易被困难所压倒，遇到问题不是积极想办法，而是绕道走，怕负责任，怕担担子，是制度落实、工作落实的“逃兵”。实干者，就是在工作中要出实招、办实事、求实效，真正把心思用在干事创业上，把精力用在抓落实上，以严肃认真、一丝不苟的态度，扎实实地把工作做好、做实。说到实干，铁人王进喜、雷锋、焦裕禄就是最好的典型。

读书,让心灵更美好

读书，首先是为了学习知识，增长才干和本领。同时．也是为了让心灵多有慰藉。 记忆中，《雷锋的故事》令人感动，而雷锋日记带给人们太多心灵的碰撞。也曾读过前苏联小说《钢铁是怎样炼成的》，每次读起都是一次自我拷问，都让人倍受鼓舞。

做好基层行巡察工作必须抓住“四个点”

通过“巡”与“察”的过程,坚持问题导向、坚持基层导向、坚持效果导向,注重从政治上看问题,聚焦党的领导、党的建设,围绕“六大纪律”、重点工作落实和问题整改情况,及时发现基层行党委班子在选人用人、作风建设、为员工办实事、执纪监督等方面存在的问题,切实帮助和督促基层行解决形式主义、官僚主义问题,夯实全面从严治党、从严治行的基础,是发挥基层党组织战斗堡垒作用,促进基层行提升党建工作水平的重要途径。

做好预防职务犯罪要实现“四个转变”

银行作为金融企业，做好预防职务犯罪工作既是贯彻落实中央反腐倡廉方针的具体要求，也是保证银行机构人员健康成长、促进业务健康发展的重要举措。笔者以为，在二级分行加强预防职务犯罪工作要实现“四个转变”：

案件防范工作责任制落实的对策

案件防范工作责任制是加强内部控制，有效防范内外部案件发生，确保银行资金安全和各项业务稳健运行的重要制度。针对案件防范责任制落实中存在的问题，笔者结合基层行实际提出以下对策建议：

严管与厚爱

“严管厚爱”是中纪委书记王岐山同志对纪检监察干部提出的要求。他强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督，要用严明的纪律管住自己，建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。严管，就是要求纪检监察干部在监督执纪问责中要“严”。

唯有坚持总不会被辜负

如果说这个世界上有成事的秘诀的话，我以为“坚持”就是最关键的一条。英国前首相邱吉尔曾说过：“我成功的秘诀有三条，第一是决不放弃；第二是决不，决不放弃；第三是决不，决不，决不能放弃!”微生物科学的开创者路易斯·巴斯德也说过类似的话：“告诉你使我达到目标的奥秘吧。我唯一的力量就是我的坚持精神。”

滋养硬气敢担当

“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”反腐题材电视专题片《打铁还需自身硬》既展示了党中央反腐倡廉的辉煌成果和坚强决心，也彰显了党在发展壮大中，不断自我苗新、自我净化、自我完善，特别是不怕揭短的无比自信。