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奖励什么得到什么
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作者 朱精华 《中国城市金融》 2006年第11期73-73,共1页
关键词 奖励 商业银行 员工业绩 价值标准 企业文化 行为取向 兴衰成败 考核
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建立多元化的员工晋升渠道
2
作者 李刚文 《中国城市金融》 2010年第8期80-80,共1页
员工管理从人事劳资层次转到人力资源管理方向，不只是一个名词的改变，更是一次管理理念的飞跃。它改变了过去只从企业组织需求出发，单一要求员工适应工作需要的做法，更加重视员工个体差异，强调人尽其才，充分调动和发挥员工的积极... 员工管理从人事劳资层次转到人力资源管理方向，不只是一个名词的改变，更是一次管理理念的飞跃。它改变了过去只从企业组织需求出发，单一要求员工适应工作需要的做法，更加重视员工个体差异，强调人尽其才，充分调动和发挥员工的积极性为企业经营目标服务，把组织的发展与个人成长有机结合起来， 展开更多
关键词 员工晋升 多元化 企业经营目标 人力资源管理 组织需求 员工管理 管理理念 个体差异
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