期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
奖励什么得到什么
1
作者
朱精华
《中国城市金融》
2006年第11期73-73,共1页
关键词
奖励
商业银行
员工业绩
价值标准
企业文化
行为取向
兴衰成败
考核
原文传递
建立多元化的员工晋升渠道
2
作者
李刚文
《中国城市金融》
2010年第8期80-80,共1页
员工管理从人事劳资层次转到人力资源管理方向,不只是一个名词的改变,更是一次管理理念的飞跃。它改变了过去只从企业组织需求出发,单一要求员工适应工作需要的做法,更加重视员工个体差异,强调人尽其才,充分调动和发挥员工的积极...
员工管理从人事劳资层次转到人力资源管理方向,不只是一个名词的改变,更是一次管理理念的飞跃。它改变了过去只从企业组织需求出发,单一要求员工适应工作需要的做法,更加重视员工个体差异,强调人尽其才,充分调动和发挥员工的积极性为企业经营目标服务,把组织的发展与个人成长有机结合起来,
展开更多
关键词
员工晋升
多元化
企业经营目标
人力资源管理
组织需求
员工管理
管理理念
个体差异
原文传递
题名
奖励什么得到什么
1
作者
朱精华
机构
中国工商银行湖南省郴州分行
出处
《中国城市金融》
2006年第11期73-73,共1页
关键词
奖励
商业银行
员工业绩
价值标准
企业文化
行为取向
兴衰成败
考核
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
原文传递
题名
建立多元化的员工晋升渠道
2
作者
李刚文
机构
中国工商银行湖南省郴州分行
出处
《中国城市金融》
2010年第8期80-80,共1页
文摘
员工管理从人事劳资层次转到人力资源管理方向,不只是一个名词的改变,更是一次管理理念的飞跃。它改变了过去只从企业组织需求出发,单一要求员工适应工作需要的做法,更加重视员工个体差异,强调人尽其才,充分调动和发挥员工的积极性为企业经营目标服务,把组织的发展与个人成长有机结合起来,
关键词
员工晋升
多元化
企业经营目标
人力资源管理
组织需求
员工管理
管理理念
个体差异
分类号
F835.161 [经济管理—金融学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
奖励什么得到什么
朱精华
《中国城市金融》
2006
0
原文传递
2
建立多元化的员工晋升渠道
李刚文
《中国城市金融》
2010
0
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部