我行人员结构性调整的思路

在我行，人员结构性短缺的问题普遍存在：员工总数偏多，非一线部门、岗位人员占比较大；而一线人员短缺，特别是临柜操作人员短缺。进行人员结构性调整已经成为一项重要议题。从理论上讲，将非一线人员调整到一线岗位，可以解决目前人员结构性短缺的问题，但现实情况并非这么简单，难点有以下几个方面：

基层行的经营管理需要法律支持

随着我国法律法规的健全以及客户法律意识的增强，基层行在经营管理当中遇到的法律问题逐渐增多，这对基层行的经营管理构成新的风险，应当引起足够的重视。