集体效能感与组织承诺、工作满意度之间的关系探索研究

本文对工作满意度、组织承诺和集体效能感的定义和相关理论进行了综述,并且选择咨询团队中的员工为研究对象,通过问卷收集相关数据进行分析研究,探索三者之间的相互关系。研究结果显示知识员工的组织承诺、工作满意度和集体效能感的平均水平都较高,同时显示组织承诺与工作满意度,集体效能感与组织承诺两维度、工作满意度三维度之间均存在显著正相关关系。

企业人员编制管理的定编方法浅析

人员编制管理是企业管理的一项基本工作,但也是比较薄弱的环节。达到一定规模的企业几乎都会面临着各部门及下属成员公司反映人员不足的情况,而上级单位通常是通过“拍脑袋”的方式来决定人员编制的,缺乏定量分析,难以服众,也难以满足企业管理的需要。以某电力集团的人员定编为例,分析几种常见的人员编制管理的定编方法,对企业的人员编制管理有一定的借鉴作用。

国企创新型人才短缺与使用问题对策研究

创新驱动是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要论断和决策部署,其实质是人才驱动。拥有足够数量和高质量的创新型人才,才能保证创新发展战略得以贯彻和落实。但是,我国现行的教育制度和教育体系并不能培养足够数量和高质量的创新型人才,国有企业在人才市场中的竞争又往往处于劣势,创新型人才的主动性和积极性也有待于进一步提高。研究如何有效地供应、留住和用好国有企业创新型人才等问题,具有一定的现实意义。

以技能人才培养 赢得创新发展优势

"十四五"是碳达峰的关键期,清洁能源的规模性增长加剧了行业竞争,并对能源行业人才素质提出了更高要求。中国广核集团立足自身产业格局,以技能人才培养赢得创新发展优势。——编者 中广核是我国最大的核电集团、世界第三大核电集团。四十多年前,从深圳市大亚湾起步,如今形成了包括核能、核燃料、新能源、非动力核技术应用、数字化、科技型环保、产业金融在内的"6+1"产业格局。