建筑施工企业安全管理人员培养体系建设探索

为促进建筑施工企业安全管理人员培养体系与企业发展、员工成长相匹配,通过分析建筑施工企业安全管理人员培养体系的现状与不足,结合新时期建筑行业的发展要求,以满足企业战略发展需求为目标,从培养课程、培养方式、培养师资、过程监控、职业发展通道等具体机制出发,通过培养课程、运行与保障机制两个独立内循环和企业需求分析外循环,建立人才培养体系持续改进机制。结果表明:以培养课程、运行与保障机制两个独立内循环和企业需求分析外循环方式,对培养课程、培养方式、培养师资、职业发展通道等具体机制实施,可以实现人才培养体系的持续改进。

建筑企业安全管理系统内训师体系建设探索

为建成系统内稳定的人才梯队,在分析系统内训师体系建设要素及其作用关系的基础上,遵循内训师体系建设步骤,从核心三要素(选拔、培养、管理)出发,构建内训师建设体系并加以实施,同时通过用人单位、员工、内训师反馈等3个循环,建立内训师培养体系持续改进机制。研究表明:通过建立一整套较为完善的选拔、培养、管理一体化的系统内训师建设体系,采用“评价—反馈—改进”的反复循环,可实现安全管理系统内训师队伍的稳定与更新迭代。

房屋建设施工安全管理的难点和对策

当前我国部分房屋建筑施工单位对安全管理问题的重视程度不够,由此造成了较为严重的人员伤亡事故和不良的社会影响。为保障房屋建设安全管理工作的有效开展,针对相关法律不够健全、监管体系不够完善、施工人员的个人素质较差、建筑市场不够规范、安全管理措施不到位、准备工作不充分等相关难点,文章重点从房屋建设施工安全管理问题的解决对策方面展开探究,以为我国相关单位提供一定的参考。

冻融作用对不同初始状态基坑稳定性的影响研究

为研究季节冻土区冻融作用对基坑工程的影响,基于考虑冰-水相变的热传导理论、考虑黏聚力的修正剑桥模型和强度折减法,建立了适用于季节冻土区基坑稳定性分析的计算平台。在此基础上,结合具体的试验数据对不同初始状态的基坑算例进行计算,研究季节冻土区基坑冻融前后稳定性和位移的变化情况,并根据土体冻融前后的物理力学参数对上述变化规律作出分析。研究结果表明,冻融作用加剧季节冻土区基坑的局部变形,且土体的初始干重度对变形规律的影响较大,但基坑的整体安全系数并未受到冻融作用的显著影响。存在一个临界干重度γd0,基坑土体的初始干重度接近临界干重度时,围护桩水平位移在冻融前后的变化较小,随着土体初始干重度与临界干重度的差距增大,围护桩水平位移在冻融前后的变化量也随之增大。土体的初始干重度越小,基坑围护桩的竖向位移和坑底隆起位移在冻融前后的变化量越大,即土体初始干重度较小的基坑在经历冻融后,围护桩的竖向位移产生显著沉降,但坑底隆起情况有明显缓解。研究成果对季节冻土区基坑工程的设计和施工具有重要意义。