实施三项行动计划 夯实人才支撑基础

近日召开的全国住房城乡建设工作会议,倪虹部长全面总结2023年工作,深刻分析当前形势,部署2024年重点任务。会议强调,推动住房城乡建设高质量发展,必须有高质量的人才队伍作支撑,并就着力抓好的三项基础性工作作了系统阐述,站位高、寓意深、举措实,为加强住房城乡建设行业高素质技术技能人才队伍建设明确了方向,理清了思路,作出了部署,中国建设劳动学会认真学习领会,拟定了3项行动计划,抓紧落地落实。

标准化建设为加快培养高素质建筑产业工人队伍助力

工欲善其事,必先利其器;器欲尽其能,必先得其法。住房和城乡建设事业功在当代、利在千秋,不但应有科学规划、现代化装备技术,更要培养造就一支高素质的建筑产业大军。近年来,党中央、国务院高度重视提高劳动者素质和技能人才培养评价工作,将其作为实施人才强国战略的重要内容,作出了一系列重大部署。

建筑工人安全教育培训探析

在建筑施工中,除了要求施工作业的标准化外,还要以安全第一为施工作业的首要原则,重视建筑工人的安全教育与培训的工作,才能进行安全的生产,同时,还保护了建筑工人的人身安全,本文通过分析目前在建筑工人的安全教育培训上的一些问题,再结合本人的多年工作经验,提出相应的解决问题的建议,以供参考。

新生代建筑业农民工职业培训模式研究

随着建筑行业的蓬勃发展,对施工人员的职业技能要求越来越高,农民工在施工人员中占大多数,而且处在重要岗位的农民工基本上都来自于80后、90后的年轻人,我们将其称为新生代农民工,因此对他们的职业技能的培训的要求要高于以往的培训模式,如何通过更好的培训模式让新生代农民工顺利就业,是现在急需研究解决的问题,本文通过现有的农民工职业培训模式进行研究,找出其中问题所在,并提出合理的解决方案。

深化建筑业劳动工资制度改革适应建立现代企业制度的要求

深化建筑业劳动工资制度改革适应建立现代企业制度的要求□王孝慈建立现代企业制度，是国有建筑企业改革的方向，而深化建筑业劳动工资制度改革，又是建立现代企业制度的必不可少的措施。国家体改委《“九五”时期深化国有经济改革若干意见》和建设部《建筑企业建立现代企...

建筑业劳动定额管理现存问题及对策

建筑业劳动定额管理现存问题及对策文／王孝慈劳动定额工作是企业管理的基础。改革开放以来，建筑业改革了劳动定额管理体制，改进了劳动定额结构形式，修订了行业劳动定额标准，并且在确定定额水平，扩大定额覆盖面，实行定额程序化管理等方面，取得了新的成绩和经验，这...