完善建设银行东营分行客户经理激励机制的对策

本文通过分析客户经理激励机制存在的问题及其成因,提出完善客户经理激励机制的对策。

国有商业银行提高资产质量需内外并举

当前，国有商业银行的主要收入仍是存贷利息差。本文详细分析了导致国有商业银行资产质量不断下降的因素，并从银行内部和外部两方面提出了提高国有商业银行资产质量的途径。

商业银行项目贷款评估存在的问题及对策探讨

商业银行项目贷款评估是对项目贷款取舍和优化的过程,是银行进行项目贷款决策的先决条件和重要步骤。随着我国经济的发展,商业银行项目贷款评估工作面临着难得的机遇和严峻的挑战,而现有的商业银行项目贷款评估机制和方法仍存在一些亟待改进的方面。文章在简要概述了商业银行项目贷款评估的流程、内容和方法的基础上,重点分析了现有的评估方法和机制中存在的不足,进而对如何改善提出了具体建议。

扁平化改革后加强基层商业银行风险管理的思考

基层行是商业银行经营和管理的基本单位,其经营效果的好坏关系到全行的生存与发展。近年来,商业银行实行扁平化改革给基层商业银行的风险管理带来了一定的不利影响。文章分析了扁平化改革带来的不良影响,并在在此基础上提出改革后加强基层商业银行风险管理的对策及保障措施。

中国企业社会责任的界定及履行基础

本文分析了入世及经济社会转型背景下我国企业履行社会责任的基础及现阶段社会责任的界定思路;受制度基础、观念、办社会传统等因素制约,我国企业履行社会责任的基础还比较薄弱;目前中国企业社会责任体系的构建应着重于产品安全、环境保护、员工权益等方面。

我国商业银行个人金融产品营销现状及对策

改革开放以来，我国居民财富水平显著提高、居民个人和家庭逐渐成为社会财富的主体，由此带来了居民消费升级和居民金融资产需求多元化，为此，我国多家商业银行纷纷提出“以客户为中心”的经营理念，推行将合适的产品卖给合适的客户，但在个人金融产品现实营销中存在很多问题。文章介绍了商业银行个人金融产品营销进程，分析了商业银行在个人金融产品营销方面存在的问题，并针对性地提出了相应的对策。

中国金融业的发展趋势:从分业经营到混业经营

我国金融业从目前我国的电子网络技术、金融法律、金融监管体系、银行证券市场制度、金融机构内控制度等方面看 ,混业经营要求的严格自律制度难以保证。所以 ,金融业的分业经营在我国还要存在一段时间。从国际金融业发展看 ,混业经营已成为模式。向混业经营转化是国际潮流 ,也是我国金融业的最终选择 ,在我国加入世贸组织后 ,金融业会有几年的过渡期 ,应当充分利用有限的时间 ,从加强风险控制和增加国内金融业竞争能力着手 。

浅析网上银行存在的安全风险及防范措施

网上银行是在互联网普及的社会大背景下产生的一种新型银行运营模式,因其高效性、便捷性、安全性受到了银行新老客户的青睐。网上银行的快速发展则需要其安全性的保障,这决定了网上银行能否长久发展,我国社会经济能否进一步发展。本文将对国内外网上银行的研究成果进行一个较为全面的归纳梳理,以求从一个比较全面的研究角度和一条比较清晰的研究路径来分析网上银行存在的安全风险以及可以采取的防范措施。

商业银行操作风险管理探析

入市承诺的兑现使得我国金融市场的对外开放度不断提高,本土商业银行面临更加激烈的竞争,这对商业银行的风险管理提出了更高的要求。但基于本土商业银行产权缺位、内部控制机制缺乏,流程设计失当等因素所造成的操作风险日益凸显。本文就这种风险隐患的形成及原因进行分析和探讨,并提出在即将迎接金融市场全面开放环境下,商业银行防范风险隐患的对策及建议。

电子银行在商业银行经营中的作用

电子银行业务以其灵活、便捷的优势，弥补了传统银行业无法或不便涉及的领域，拉动着传统银行业务的持续发展。能否及时、有效地在电子银行领域占有一席之地，不仅关系到能否保持商业银行现有的市场份额，也将决定其未来的市场结构。本文主要从电子银行业务的特点和优势，阐述了电子银行业务发展对商业银行经营的重要作用。

简析利率市场化与商业银行金融创新

利率市场化之后，利率变动会较为频繁和难以预测，银行原有的经营环境必然会产生重大影响，对银行造成的冲击和挑战。银行只有完善自身创新机制，进行金融创新，才能有效应对挑战。本文围绕利率市场化，介绍了利率市场化银行所面临的挑战，并针对性地就银行金融创新提出了建议。

跨文化管理的后殖民主义解读

后殖民理论在管理学界的应用比较少见。后殖民主义从广泛传播的后现代主义、后结构主义以及东方主义中汲取了理论资源,但与三者存在着差异。从后殖民立场来分析五星啤酒的案例,可以看出殖民主义在其管理思想和实践中的影响。放眼全球,西方中心论的影响在公司内部管理及之外的领域都随处可见。后殖民理论倡导跨文化管理的新视角,它在后殖民地的成功应用证明了其在管理学界的价值。

中外企业合作创新的模式研究

本文分析了中外企业的合作创新的合作创新模式,研究了各种合作创新模式的特征、适用范围以及优缺点等,以便于中国的企业在和国外企业进行合作创新时选择最适合自己的模式;并且介绍了合作创新中可能遇到的问题,以及解决问题的方案与建议。

论知识经济时代企业文化的发展趋势

知识经济时代企业经营管理方式的变革使得企业文化呈现出新的发展趋势。这种发展趋势主要表现为人性文化、创新文化、速度文化、学习文化、团队文化等观念文化以及扁平化、分权化、柔性化的组织文化。企业文化唯有在内容和形式上不断创新 ,才能始终保持其生命活力。

“一带一路”对我国中西部出口贸易影响初探

越来越多边化、世界经济整体发展进程越来越缓慢这一背景下产生的。因此,“一带一路”倡议明确指出,就是打造一个世界利益共同体、命运共同体。在这个共同体内,政治彼此信任,贸易相互开放,文化彼此包容。当前,我国中西部地区出口贸易规模不断扩大,出口市场日趋多元化,贸易结构和方式日趋优化。“一带一路”涉及区域广阔,使得中国中西部对外贸易面临重大发展机遇。同时,中西部地区也面临金融市场、区域竞争、外部风险增多等诸多挑战因素。

个人征信信息主体权益问题的法律思考

征信活动的产生源于信用交易的产生和发展。当商品经济高度发达,信用交易的范围日益广泛时,特别是当信用交易扩散至全国、全球时,征信活动应运而生。随着我国经济市场化程度的加深,加快征信体系建设已成为社会共识。而随着个人征信系统建设步伐的加快,信息主体不断增加,信用报告应用范围不断扩展,随之而来的在信用信息的采集、保存、使用等方面所引发的异议处理甚至法律纠纷也时有发生。只有正确认识和解决个人征信信息主体权益问题,才能一方面防止征信机构、授信机构、数据报送机构滥用信用信息,损害民事主体的权利;另一方面也能避免信息主体的滥诉干扰征信机构、授信机构和数据报送机构的正常业务活动,为建立良好的市场经济秩序提供保障,也才能保证我国征信体系建设的良性发展。

国内外个人金融理财业务发展比较与经验借鉴

随着我国经济在改革开放以来的高速发展,我国居民财富性收入也得到了快速的增长,金融理财的需求已经成为人们在新时期新的需求,但我国个人理财业务起步较晚、基础性的业务并不扎实,但我国理财业务面临着良好的发展机遇,十分需要借鉴国外先进的经验来提高我国个人金融理财业务的发展质量。本文对国内外个人金融理财业务的发展进行了比较,对可以借鉴的经验进行了总结。

薪酬分配差异、部门结构对教育培训机构绩效的影响

探讨我国教育培训机构中存在的薪酬分配差异现象及其对机构绩效的影响,根据差异的结构将其划分为纵向薪酬差异和水平薪酬差异,并选择了样本数据对所提出的假设进行了验证。研究发现:①教育培训机构特有的薪酬考核机制使得员工间薪酬信息相对透明,从而会对机构绩效产生影响;②纵向薪酬差异有利于机构绩效提升,水平薪酬差异会造成机构绩效缩减;③薪酬越高,越容易放大纵向薪酬差异产生的正向效应,缩小水平薪酬差异产生的负向效应,反之亦然;④机构部门设置的越细,水平薪酬差异所产生的负向效应越不明显。