新金融背景下 国有商业银行人力资源管理浅析

根据产品生命周期理论,产业发展要经过导入期、成长期、成熟期和衰退期。经过多年发展,国内商业银行已进入成熟期,竞争呈现白热化,且随着金融供给侧结构性改革及乡村振兴战略等出台,承接传统金融业务和拓展新业务成为国有商业银行的新金融路径,进而对人力资源管理提出了更高的要求。本文通过分析新金融背景下国有商业银行人力资源管理的意义,浅析当前存在的一些问题,结合实际提出建议。

“一定要有共产党员的样子”

对共产党员来说,入党这个政治生日有特殊的纪念意义。29年前的阳春三月,我正读大四。一天,系主任通知,支部大会将讨论接收我为预备党员。当时在校入党很不容易,我心中充满了自豪和喜悦,第一时间通过电话向父亲报告了喜讯。父亲鼓励道:"祝贺啊!女儿长大了,以后一定要有共产党员的样子!"我一直牢记着父亲的话,也时常扪心自问:"什么才是共产党员该有的样子?"

党员积分制管理的探索与实践

党的十九大报告中指出,要“增强党员教育管理针对性和有效性,引导广大党员发挥先锋模范作用”。习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调:“要发挥支部管到人头的特点,严格党员教育管理监督,落实好‘三会一课’,把党员管住管好,使每名党员都成为一面鲜红的旗帜,每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。”