关于国有商业银行薪酬管理的思考

对于我国绝大多数企业员工来讲，薪酬激励无疑是最重要的激励方式，如何利用薪酬激励的基本要素，做好员工激励工作，让员工能得到自身心理预期的薪酬，实现经济上、心理上的满足与平衡，这是人力资源管理需要深入研究的课题。

强化基础管理是银行的安身立命之本

基础管理是商业银行经营与管理的核心,是商业银行健康持续发展的保证,是商业银行赖以生存的根基。近年来,随着改革开放持续深化,国内金融业繁荣昌盛,商业银行的各项业务快速发展,为刺激国民经济可持续增长注入了无限活力。然而,在各项业务高速发展的同时,内部基础管理严重弱化,与业务发展形成鲜明的反差,给商业银行的经营与管理带来新的风险隐患,进一步强化基础管理切实成为商业银行的当务之急。

加强我国商业银行市场风险管理初探

目前我国商业银行面临很多市场风险,加强商业银行市场风险管理十分重要。从我国商业银行市场风险管理的实践来看,尚不能完全适应市场风险日渐增大的要求,已经成为国内提升市场风险掌控能力的制约瓶颈。本文首先介绍风险管理存在的一些问题,然后对商业银行市场风险管理策略进行深入探讨。

我国银行业信用卡风险管理初探

通过对美国信用卡风险管理经验的借鉴，包括美国的个人信用征信体系和著名的FICO信用评分，对我国信用卡业务风险管理从先进风险管理模式的借鉴和构建个人信用评分制度等两方面对我国商业银行信用卡业务风险的管理做出了一些建议。

商业银行个人消费信贷风险初探

目前，商业银行个人信贷业务创新不断，特别是个人消费贷款发展较快，对个人信贷结构产生一定影响，从现有的经营与风险管理来看，对商业银行风险管理提出了更高的要求。本文简要分析了个人信贷现状和风险管存在的一些问题，提出了商业银行个人信贷风险管理一些对策。