公文筐测验在商业银行基层管理岗位后备人才培训中的应用

公文筐测验是以胜任力理论与胜任特征模型为依据开发的一种情境模拟测验,对管理人才的甄选与培训较为有效。简要介绍了公文筐测验的概念及特点,阐述了公文筐测验在A商业银行基层管理岗位后备人才培训发展中应用的基本逻辑,提出了公文筐测验应用于培训发展取得成效的两大关键。

基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究

岗位胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的一系列不同胜任力的组合。基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系包括三个方面:构建岗位胜任力模型、测评方案的设计与整合以及测评实施过程。构建基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系,可以为更好地实现人岗匹配提供方法和依据,有助于人力资源得到合理配置,提高组织绩效,赢得核心竞争优势。