组合风险管理在商业银行分支行信贷管理中的应用

组合风险管理事关银行竞争优势与价值创造,做好组合管理,既涉及经济资本计量管理的组合管理,又涉及各项风险管理要素的组合管理,需要商业银行各级管理行的跨部门、跨边界的组合管理,从系统论看,实质是系统及子系统关系及其优化。从战略层面的战略引导、支持保障和实践层面的各要素(子系统)的组合管理,系统思考风险管理质与量的提升途径。

谈商业银行的客户关系管理

文章首先阐述了客户关系管理的内涵,分析了实施客户关系管理给商业银行带来的优点;最后论述了商业银行实施客户关系管理的具体构想和重点工作。

知识经济时代的人力资源管理

对传统的人力资源管理手段、内容及组织模式要深化改革;要顺应知识经济时代要求,更新观念,实施对人力资源的管理创新;指出要做好4个方面的工作:一是要转变传统人力资源管理的思想观念;二是建立战略性的人力资源管理体系;三是建立以人为中心,以能力为平台的人力资源管理体系;四是积极开展教育培训,建立知识型员工选用的新机制。

浅析柔性人员管理模式

随着企业规模的扩大和员工数量、种类的增加,企业面临着越来越大的挑战.如何进行科学的人力资源管理,利用并开发好企业的人力资源已经成为企业当前的重要任务.柔性员工系统的建立可以在很大程度上帮助企业细分员工群体,采取差异化战略.这对于提高企业人力资源管理效率是十分有效的.

基于生态系统的品牌经济结构研究

从哲学的角度提出基于生态系统的品牌经济结构模型,并就经济结构的两大系统,即品牌力及其构成和品牌关系的构成及其类型,进行系统的探讨,并就品牌生态系统中战略集团的概念进行初步的研究。

关于金融合作的几点思考

在竞争的前提下，加强国内金融业的合作是十分必要的，通过合作达到规避风险共享资源和优势互补，实现互利或双赢。

浅析商业汇票的推广

目前商业汇票在使用过程中存在诸多难点,如传统的债权债务核算方式的制约债权、债务双方主观不愿接受,以及基层支行积极性不高等等。中央银行和国有商业银行均应采取多项措施,促进商业汇票的推广。