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汉城来信·(十九) 两个韩国职员的离去
1
作者
陈彩虹
《中国发展观察》
2005年第5期59-64,共6页
关键词
2004年9月
职员
汉城分行
工作机构
感情真挚
电子邮件
韩国人
道别
他在
先生
主管
信贷
申请
拥抱
下载PDF
职称材料
汉城来信·(二十)续 我对薪酬体制的思考和设计
2
作者
陈彩虹
《中国发展观察》
2005年第7期59-63,共5页
关键词
薪酬体制
年终考评
设计
汉城分行
职业态度
直接管理
敬业精神
经营业绩
工作能力
下载PDF
职称材料
银行家集团的午餐会
3
作者
陈彩虹
《中国发展观察》
2005年第9期43-49,共7页
关键词
银行家
亚洲金融危机
韩国市场
午餐
集团
分支机构
外国银行
外汇业务
资本收购
下载PDF
职称材料
“上兵伐谋”和“上下同欲者胜”
4
作者
陈彩虹
《现代商业银行》
2005年第8期16-18,共3页
孙子兵法言,“上兵伐谋”,“上下同欲者胜”,经营管理如同用兵作战,谋划战略并有效地激励将士,胜数的天平就自然会向你倾斜。
关键词
中国
商业银行
经营模式
管理体制
业务范围
组织形式
营销策略
原文传递
题名
汉城来信·(十九) 两个韩国职员的离去
1
作者
陈彩虹
机构
中国建设银行汉城分行
出处
《中国发展观察》
2005年第5期59-64,共6页
关键词
2004年9月
职员
汉城分行
工作机构
感情真挚
电子邮件
韩国人
道别
他在
先生
主管
信贷
申请
拥抱
分类号
F833.126 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
汉城来信·(二十)续 我对薪酬体制的思考和设计
2
作者
陈彩虹
机构
中国建设银行汉城分行
出处
《中国发展观察》
2005年第7期59-63,共5页
关键词
薪酬体制
年终考评
设计
汉城分行
职业态度
直接管理
敬业精神
经营业绩
工作能力
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
银行家集团的午餐会
3
作者
陈彩虹
机构
中国建设银行汉城分行
出处
《中国发展观察》
2005年第9期43-49,共7页
关键词
银行家
亚洲金融危机
韩国市场
午餐
集团
分支机构
外国银行
外汇业务
资本收购
分类号
F831 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
“上兵伐谋”和“上下同欲者胜”
4
作者
陈彩虹
机构
中国建设银行汉城分行
出处
《现代商业银行》
2005年第8期16-18,共3页
文摘
孙子兵法言,“上兵伐谋”,“上下同欲者胜”,经营管理如同用兵作战,谋划战略并有效地激励将士,胜数的天平就自然会向你倾斜。
关键词
中国
商业银行
经营模式
管理体制
业务范围
组织形式
营销策略
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
原文传递
题名
作者
出处
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1
汉城来信·(十九) 两个韩国职员的离去
陈彩虹
《中国发展观察》
2005
0
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职称材料
2
汉城来信·(二十)续 我对薪酬体制的思考和设计
陈彩虹
《中国发展观察》
2005
0
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职称材料
3
银行家集团的午餐会
陈彩虹
《中国发展观察》
2005
0
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职称材料
4
“上兵伐谋”和“上下同欲者胜”
陈彩虹
《现代商业银行》
2005
0
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参考文献
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