中外资银行竞合关系趋势与对策

2006年将是中外资银行在竞争的基础上进一步发展合作关系的一年。随着我国对人民币业务的开放，外资银行将会迎来一个快速扩张、迅速发展的特殊时期。中资银行也应在最后一年保护期内，充分利用人民币业务开放带来的积极效应，不断加强自身建设，不断强化服务意识、创新意识和合作意识，通过提升竞争力迎接完全开放后激烈竞争时代的到来。

从年报数据变化看四大国有商业银行改革——解读2004年四大国有商业银行年报

阅读四大国有商业银行2004年年报发现:四大国有商业银行业务增长各有不同,经营效益整体改善,资本充足率得到提高,不良资产率不断下降,盈利能力逐步增强。但四大银行要做大做强,成为具有国际竞争力的银行,还应加快金融改革和金融创新的步伐,在股份制改革、经营模式、业务创新、经营理念等方面都要有所突破。

有效缓解基层员工压力的相关措施及建议

适度的压力是保持企业活力的源泉和推动企业发展的助力器，但如果压力超过一定的限度，就会给商业银行的业务发展带来不利影响。因此，压力管理过程，就是研究如何将这些过度的压力释放出来，有效缓解员工压力的过程。从加强思想政治工作、坚持民主管理、丰富职工文化生活，推动商业银行经营的快速发展。

论青年员工的思想特点

青年是一个没有固定的年龄划分标准，根据人的生理特征人们一般将青年的年龄限定为30岁之前，古人称”三十而立”。这部分人处于改革开放后思想观念变革和经济高速发展阶段，他们的思想教育不仅是家庭教育问题，而成为社会教育的大问题，也给青年思想政治工作提出了新研究课题。我们划分青年年龄界限的意义，在于把握员工的心理特征，正确地分析他们的思想变化，科学地遵循发展规律，引导他们树立正确的人生观、世界观和价值观。