建设银行实施“双大”战略中存在的问题与对策

建设银行实施“双大”战略中存在的问题与对策□姚雪凡实施依托“大企业、大行业”的经营发展战略是建设银行向商业银行转轨的需要，也是与国有企业“抓大放小”政策相适应，建立起以中长期信用为特色的金融企业目标发展定位。实施这一战略一年多来，建设银行的资金实力和...

商业银行押运外包存在的问题和对策

近年来,各家商业银行积极探索押运体制改革,并在一些地区开展了押运外包试点,并大有推广之势。但在目前押运市场尚不成熟、运作机制还不完善的情况下,商业银行押运外包的风险不能不引起重视。本文分析商业银行押运外包存在的问题,并结合实际探索解决问题的对策。

商业银行基层机构案件频发的成因及防范对策

在国有商业银行改革和发展取得显著成绩的同时，基层机构案件频发的问题却始终没有得到有效控制。这些案件的发生，不仅给国有商业银行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。如何通过剖析案件成因，从源头上防范银行案件的发生，是各级银行机构都应该思考的问题。笔者结合自已的工作体会，在案件的成因和防范对策方面做一些探讨，以期抛砖引玉。

基层国有商业银行加强员工教育管理之管见

为落实科教兴国战略及适应激烈竞争和迅速发展的需要，基层国有商业银行需要领导加强重视，健全管理机构，建立和完善一整套切实可行的制度，制定并落实切合实际的员工教育培训计划，加强考核，使教育培训在实际业务中体现成效，而能互相促进。

互联网金融对银行个人金融业务的影响及对策

互联网金融的出现和快速发展,对商业银行业务尤其是以自然人为服务对象的个人金融业务产生了巨大而深远的影响。本文分析互联网金融的主要优势及对传统银行个人金融业务带来的冲击,提出传统银行个人金融业务应对互联网金融挑战的策略。

金融业实行混业经营模式探析

本文从国际国内金融业实行混业经营的历史沿革、银行业自身需求、外部条件、监管能力等四个方面阐述金融业实行混业经营的必然趋势。

我国金融企业现代人力资源管理模式变革探讨

现代人力资源管理必将取代传统人事管理,在新模式建设过程中必然会出现一些问题。本文在比较两种模式核心内容的基础上,分析我国金融企业在模式变迁过程中出现的问题,并就加快我国金融企业现代人力资源管理模式建设步伐提出对策建议。

关于巴塞尔新资本协议若干问题的探讨

巴塞尔新资本协议与1988年的旧资本协议相比,无疑具有很大进步,但巴塞尔新资本协议本身仍存在一些问题有待继续研究,如银行风险管理方式的多样性与可比性问题、信息披露问题等。