对国有控股商业银行人才流失与策略改进的思考

人才作为国有控股商业银行发展最为重要资源,其创造性、能动性、价值性且毋庸置疑。而传统的人才培养和使用模式还存在一些弊端,应当顺应时代发展的要求,把人才作为一种资源进行培养、开发、优化配置和综合管理己是当务之急,本文从分析国有控股商业银行人才流失成因入手、提升培训质量、完善奖惩制度、加强企业文化建设方面进行探索,以改进国有控股商业银行人才策略,促进其人才培养和使用机制的转变。

随州专用汽车发展与金融配套支持方略

做大做强随州市中国专用汽车之都，关键是联合发展其中小企业，它不仅是随卅I市委、市政府的提出的一项重大战略任务，而且是湖北省关注的焦点，如何才能实现这一战略，是仁者见仁智者见智，这里我们从发展企业集团与配套支持的视角，进行调研，以谋长远发展。

我国国有商业银行风险管理分析

银行业的发展是当前我国经济水平提升的一个重要方面,加强对于银行业的监管也就显得极为必要,尤其是对于我国国有商业银行来说,其重要性也就决定着管理的必要性,风险管理和控制更是管理工作的重中之重,本文就重点针对我国国有商业银行中的风险管理进行了简要的分析和论述。

青年员工行为特征与培养路径探析

随着时代的变迁,商业银行青年员工行为方式呈现新的特点,改进对青年员工的行为指引,科学确定培养路径,显得十分重要。本文从揭示商业银行青年员工行为特征入手,改进商业银行青年员工的培养方式,营造适宜的成长环境,帮助他们做好职业生涯规划,搭建多渠道、广角度、全方位的成长平台,促其成长成才。

支持县域产业集群发展的思考——以广水市风机产业集群为例

支持县域产业集群发展，不仅是政府部门的事，也是国有控股商业银行向县域延伸的立足点。本文从产业集聚的视角为出发点，调查分析了广水市风机产业集群的现状、特点以及产业集聚对金融的需求，针对集群企业外部集聚效应的金融需求特点，探索建设银行二级分支机构发展方略，有力推动县域经济可持续发展。

防控道德风险:应从抑制失范行为开始

商业银行道德风险大多源于基层机构的员工,正是这种风险聚焦引起了管理者的高度关注。因此,本文从探索商业银行员工失范行为入手,分析道德风险危害及产生的潜在原因,进而提出完善制度规范,构建履岗尽职机制,引导员工自觉遵循,用制度去规范日常工作的每一个操作细节,以防范道德风险于未然。

鼓励职工建言献策要以尊重职工为切入点

平等相待,夯实与职工沟通的基础。一个人降生到这个世界上,不管他的地位高低,在人格上是完全平等的。在工作中,领导和职工既是上下级关系,也是合作伙伴关系。作为企业的领导者,应该放下架子,平等对待每一位职工,重视与职工的平等交流,增强干群之间的互动、沟通。平时,管理者一个鼓励的眼神,