多元办学格局下的产教融合关键成功要素探析——以国有企业举办职业教育为例

产教深度融合主要存在三大困境,即企业参与产教融合的动机问题,产教持续深度融合的路径和长效机制问题。以国有企业国家电网公司开展产教深度融合的案例来解构产教融合的三大困境:企业参与的动机在于人才和知识产权;产教融合的路径在于重构对接产业链的知识和技能体系,建立产教融合的资源共享体系和责任共担机制,建立产教知识联盟和实践共同体,形成产教融合的高质量发展模式;构建企业主导、产教联动发展、资源共享和责任共担的产教深度融合长效机制。

全国企业职工教育培训发展综述

企业职工教育培训是提升企业人力资本素质、提高产业能力与核心竞争力的基础性工作,是企业生产力生成的重要形式,也是我国继续教育的重要组成部分和现代职业教育的重要内容。为配合教育部职业教育与成人教育司委托实施的《全国企业职工教育培训发展前沿成果案例》项目,较为全面地反映近年来企业职工教育培训面临的新形势,取得的新进展和新经验,笔者在行业、教育部门,以及有关企业、院校、科研和报刊机构等单位的大力支持与配合下,主要依据近两年来国家及教育部的相关方针政策和重大举措,近三年教育部全国企业职工教育培训统计信息,对当前企业职工教育培训状况的调查研究,撰写本文。