上市公司经营绩效与高管薪酬激励的实证研究

以委托代理理论、团队生产理论、人力资本理论以及资产专用理论为基础,利用2006—2010年深市上市公司为样本,实证研究分析了上市公司高管薪酬水平的影响因素,结果表明,上市公司高级管理人员薪酬水平随公司经营绩效的增加而增加,但增加的幅度是下降的。公司规模,股权集中度,国有股股权比例通过了显著性检验,但上市公司高管持股比例未通过显著性检验。今后要建立科学的薪酬激励机制,改善薪酬结构,重视长期激励地位,而且要加大董事会、独立董事的运作效率。

论中央银行在金融生态系统中的定位——基于一个Keystone的研究视角

在生态系统中,一些物种对整个生态系统的稳定有着举足轻重的作用,它们被称为关键物种(Keystone)。根据生态学中Keystone的定义和判断标准,从中央银行与金融生态系统的关系来看,中央银行具有类Keystone特征。因此,有效发挥中央银行的Keystone作用,可以成为改善金融生态环境的政策切入点。

三亚房产:盛宴其实刚开场

站在更高的层面来看,中国出现一个"拥有独特旅游资源、房价相对昂贵"的三亚也符合国际旅游城市发展的客观规律,三亚房产,其实还有一定的价值潜力空间……