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中国劳动合同立法的现状与展望
1
作者
喜佳
《中国法律(中英文版)》
2005年第1期22-23,80-82,共5页
1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同,为中国全面推行劳动合同制度奠定了法律基础。《劳动法》实施後,中央政府相继颁布了有关劳动合同的一些配套规定。10年来,劳动合同立法有力...
1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同,为中国全面推行劳动合同制度奠定了法律基础。《劳动法》实施後,中央政府相继颁布了有关劳动合同的一些配套规定。10年来,劳动合同立法有力地推动了我国的劳动人事制度改革,在保护劳动者和用人单位合法权益,
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关键词
劳动合同
用人单位
订立
立法
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》
颁布
中国
劳动者
中央政府
原文传递
题名
中国劳动合同立法的现状与展望
1
作者
喜佳
机构
中国政法大学民商经济法学院劳动与社会保障法研究所
出处
《中国法律(中英文版)》
2005年第1期22-23,80-82,共5页
文摘
1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同,为中国全面推行劳动合同制度奠定了法律基础。《劳动法》实施後,中央政府相继颁布了有关劳动合同的一些配套规定。10年来,劳动合同立法有力地推动了我国的劳动人事制度改革,在保护劳动者和用人单位合法权益,
关键词
劳动合同
用人单位
订立
立法
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》
颁布
中国
劳动者
中央政府
分类号
D92 [政治法律—法学]
F249 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
中国劳动合同立法的现状与展望
喜佳
《中国法律(中英文版)》
2005
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