社保公平筹资分配机制研究——兼论中国社保收入分配悖论的起源

具有准公共物品属性的社会保险是收入再分配制度的重要组成部分,也是收入公平分配问题的传统分支。在社保筹资到收入分配的动态过程中,个人社保负担不平等及社会分化,是我国社会保险筹资分配机制作用于个人收入分配的悖论。其起因在收入分配之功利主义牺牲理论和福利经济学均衡理论中已可见端倪。在功利主义约束下的社会福利经济学思想以个人初始收入差异为出发点,吸收边际收入效用递减规律形成收入差距消费弹性均衡,从而实现牺牲理论与均衡理论的融合之后,我国社保收入分配两大悖论的起源,各收入群体非量能负担以及现收现付制与部分累积制结合的制度尴尬即清晰可见。

自私利己之人与克私利公之人——私法与社会法人性区别解析

社会法为公法与私法以外之第三法域。关于人的认知前提假设,私法与社会法有一个本质属性的区别:私法中的人是自私利己之人,社会法中的人是克私利公之人。克私利公的人性假设使社会法区别于私法,为社会法证成。

旧改拆迁亟需立法变革

完全有必要就旧城区改建拆迁做一些大的立法变革,并且一定要彻底划清地方政府实施公益性征收与开发商实施商业性拆迁的界限,斩断地方政府与开发商利益联系的链条,地方政府和开发商绝对不能对被拆迁人实施强制拆迁。

论社会法的几个关键词

关键词是构建和解释一个学科的基本范畴。社会法的关键词包括社会、个人本位与社会本位、社会化、公法与私法、劳动与劳动法、社会保障等。对这些关键词的正确理解是正确认识社会法的关键。而这些关键词只有基于对独立、平等、自由和解放等人类社会基本理念的正确把握才能正确阐释社会法的关键词。

法律诊所教学应用成案分析反思法的现实意义及注意问题

成案分析反思教学法是法律诊所教学必用的方法之一,它对充分调动学生的主观能动性,发掘其内在的潜能和智慧,提高学生的语言表达能力、创造能力和实际解决问题能力,勇于面对现实,培养学生的健康心理等都具有重要意义。本文结合在中国政法大学劳动法律诊所教学过程中运用成案分析反思教学法的实践,阐述其在法律诊所教学中的意义,并特别提出一些要注意的问题,以期取得更好的教学效果。

医疗机构构成医疗损害应偿付社保已支付的医疗费用

内容当医疗机构对患者构成医疗损害而患者向医疗机构请求赔偿时,社保机构已为患者支付的医疗费用应如何处置,我国现行法律对此未作出明确规定,实务中多见医疗机构既不赔付给患者及家属,也不赔付给社保机构.本文认为医疗机构构成医疗损害应按医疗侵权责任比例偿付社保已为患者支付的医疗费用,我国医疗社会保险相关立法则应就此作出明确规定.

论案例在劳动法与社会保障法学教材中的地位

所谓案例,一般是指法院裁判的案例,在劳动法与社会保障法中也可以包括劳动仲裁案例。在本文中,案例包括判例。判例是指具有先例拘束性的裁判规范,一般要求本级或下级法院在处理相同或类似案件时予以遵循。换句话说,判例不是个案,而是会对以后同类案件产生一定影响、一定拘束力或一定说服力的案例。

拆迁变法的个体利益、集体利益与公共利益解读——限于旧城区改建的分析

支撑核心观点和《国有土地上房屋征收与补偿条例》的分别是侧重保护被拆迁人个体利益和侧重保护地方政府所代表公共利益的理念,而侧重保护被拆迁人集体利益的理念被忽略。就旧城区改建而言,侧重保护被拆迁人个体利益,会损害被拆迁人集体利益与公共利益,并架空国家土地所有权及导致土地"溢价归私"。更为重要的是,如果法律不承认并直接保护被拆迁人集体利益,则难以对地方政府征收权形成有力制约且被拆迁人个体利益与地方政府所代表公共利益的冲突会较为激烈。承载被拆迁人集体利益的集体共决其实是,既抑制被拆迁人个体利益过度膨胀又具有保护其合理利益的实际效果,既制约地方政府征收权又给其"减负",进而有效化解拆迁社会矛盾的政治与法律智慧。藉此,我国旧城区改建拆迁,应实行"政府决定与被拆迁人集体共决互动的平衡制约"模式,重视保护被拆迁人的集体利益。

会计师事务所承接上市公司审计业务模式的新思路:抽签

上市公司审计"受托责任"已从受出资人之托演变为受公众之托,据此法律为会计师事务所及其注册会计师设定了严苛的社会公共义务及责任。与此不相称的是,会计师事务所承接上市公司审计业务的现行模式不但未逐步社会化,反而更加商业化——由上市公司管理者间接选择委托会计师事务所审计自己的经营活动。该模式的一个直接不良后果是后者容易被前者所"俘获"。针对革除该模式的弊端,一些研究者先后提出了多种改进方案但大多不尽合理或有效。一个新思路是弃用由上市公司与会计师事务所就审计业务自主确认委托与被委托关系的模式,改由法律授权的机构组织上市公司在符合资质的会计师事务所当中以抽签的方式确认承接审计业务者。

从《劳动合同法》修正案谈劳务派遣“三性”沿革

今年7月1日，《劳动合同法》修正案正式实施。《劳动合同法》实施5年以来的首次修改，直指劳务派遣。按照修正案的规定．劳务派遣用工限定为只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。近日，人力资源和社会保障部起草了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，以贯彻落实修改决定，进一步规范劳务派遣。本期观点交锋以《劳动合同法》修正案和《劳务派遣若干规定》（征求意见稿）两个文本为基础，围绕劳务派遣“三性”这一话题，展开深入探讨。

医-患双方关系与医-患-社保三方关系——由深圳市社保局“钓鱼执法”引发的思考

我国已进入了医-患-社保三方关系的社会本位时代,但人们的思维意识、行为习惯还依然停留在医-患双方关系的个人本位时代。近年来社保定点医疗机构多发不规范医疗行为,甚至与参保患者不谋而合联手"作局"侵害社保利益也屡见不鲜。定点医疗机构与参保患者趋利内核中蕴藏的是强烈的自私利己之人性欲望本能,他们无视了一点:不能只享受社保带来的巨大好处而拒绝维护社保利益。因此,深圳市社保局处理违规定点医疗机构不但完全于法有据而且合理正当甚至难能可贵。但仅此是远远不够的,我们需要更彻底的观念更新及更深刻的制度变革。

浅析我国陪产假制度的立法实践及完善

陪产假,又称为“陪护假”“护理假”,是指依法登记结婚的夫妻,在妻子生育期间，丈夫享有的专门看护、照料妻子和婴儿的一段假期,陪产假制度的初衷是在妻子生育时,丈夫对妻子和新生儿给予生活照料和精神慰藉的同时,能够享有正常工资和福利待遇,使得妻子在工作和家庭生活双重压力下得到舒缓释放,免除丈夫和家庭由此而产生的工资及相关福利待遇方面的后顾之忧,并使得新生儿得到父母双方的照顾,

我国无固定期限劳动合同制度几个问题的审视

无固定期限劳动合同作为我国《劳动合同法》中的一项重要制度，其追求的“保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法价值勿庸质疑，但是实施效果并不十分理想。《劳动合同法》自2008年1月1日实施至今，关于无固定期限劳动合同的规定在理论与实践中一直争议不休。

小议非全日制用工超时性质问题

非全日制用工已成为当今社会一种普遍的用工形式,对于企业灵活用工、降低成本以及劳动者灵活就业具有重要意义。现行法律仅对非全日制用工的工作时间进行了规定.但对非全日制用工超时问题和对非全日制用工的加班问题没有做出规定。导致实务中非全日制用工超时劳动争议频发。如何正确合理地认定非全日制用工超时的性质问题.不仅可以为解决此类纠纷提供法律依据.而且对非全日制用工的发展也起着至关重要的作用。

小议工会主席任期内解雇立法保护

工会主席的权益保障是工会组织有效开展维权工作的重要前提．依据我国法律法规和规章的相关规定．不得随意解除工会主席、副主席、集体协商代表在履职期间的劳动合同．这属于对特殊劳动人群劳动合同解除的限制．即解雇保护问题。而现实中．常常发生企业以解除工会主席等人员劳动合同的办法直接干扰工会独立自主开展工作．间接打击和阻挠工会的依法维权行为,这类事件严重挫伤了工会干部及集体协商代表的工作积极性．进而影响社会的和谐和稳定。本文中,笔者将对我国解除工会主席、副主席、集体协商代表任职期间劳动合同的相关规定进行疏理,阐明自己对相关问题的认识和观点。

从一则案例谈不定时工时制事后监督的重要性

不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，