医学生感恩与父母教养方式、人格关系

目的：考察医学生感恩基本情况，讨论医学生的感恩与其父母教养方式、人格之间的关系。方法采用大学生感戴量表（SCSG）、父母教养方式评价量表（EMBU）、艾森克人格问卷简式量表中国版（EPQ-RSC）对河南某医学院校395名大学生集体施测。结果①在感戴总分上，女生得分高于男生（t＝-2．95，P＜0．05）；不同年级和不同生源地医学生在感戴密度上差异显著（F＝2．630～2．659，P＜0．05）；②除了父母亲偏爱，父母亲过度干涉外，其他父母教养方式均与感戴总分显著相关（r＝-2．90～0．387，P＜0．01）；③父亲情感温暖理解、精神质、内外向、母亲拒绝否认4个变量对感戴总分显著预测力（R2＝0．275）；④内外向（t＝5．477，P＜0．05）在父亲情感温暖理解与感戴的总分之间起部分中介作用；内外向（t＝6．825，P＜0．05）、精神质（t＝-5．239，P＜0．05）在母亲拒绝否认与感戴总分之间起部分中介效应。结论①人格特征、父母教养方式能够在一定程度上预测医学生的感恩水平；②人格的内外向，精神质因子在父母教养方式两个因子上与感戴总分之间起部分中介效应。

新乡市大学生抑郁与人格特征的相关研究

目的了解新乡市大学生的抑郁情绪的流行状况,并探讨人格特征与抑郁的相关性。方法采用流调中心抑郁量表和艾森克人格问卷对新乡市的1039名大学生进行调查。结果①新乡市大学生总的抑郁情绪检出率为83.8%;不同性别的大学生抑郁状况(t=2.158,P<0.05)有显著性差异,不同生源地的大学生抑郁状况无显著差异(t=-1.414,P>0.05);②艾森克人格问卷中,情绪性、精神质对抑郁具有正预测作用,内外向、掩饰性对抑郁具有负预测作用。结论新乡市大学生抑郁心理症状检出率较高,大学生的抑郁与其人格中的诸多因素显著相关。

大学辅导员胜任力的现状研究

目的本文采用自编问卷对高校辅导员胜任力进行了调查,以了解大学辅导员胜任力现状。方法采用自编问卷调查了高校的1556名学生和263名辅导员,对大学辅导员胜任力进行了分析。结果大学辅导员胜任力自评在多数指标上均无显著差异;大学生理想辅导员胜任特征在较多指标上存在显著差异;学生对自己的大学辅导员胜任特征评价部分在性别与是否班干部有差异。结论大学辅导员的胜任力现状不容乐观。学生性别、年级和院校对高校辅导员的胜任力水平要求相差悬殊。

大学生考研焦虑影响因素问卷的编制

目的编制出大学生考研焦虑的影响因素问卷,并检验该问卷的信度和效度。方法对烟台师范大学的280名被试进行施测,并对其结果进行分析。结果项目分析显示,问卷中的28个项目的区分度均很好,最后量表保留项目为28个;问卷的内部一致性信度系数为0.900,Spearnman-Brown分半系数为0.862;探索性因素分析的结果显示问卷中每一个项目的因子负荷都大于0.40,问卷中各因素之间具有中等程度的相关（r=0.182~0.726,P〈0.001）。各因素与总分具有很高的相关（r=0.560~0.886,P〈0.001）,这些均表明考研焦虑影响因素问卷的结构效度很好。结论该问卷具有较好的信度和效度,可作为我国心理学研究的有效工具。

领悟社会支持对大学生抑郁情绪的影响

目的通过对大学生社会支持与抑郁情绪之间的相关性调查,探讨社会支持对抑郁情绪的影响。方法用领悟社会支持量表(PSSS)和流调中心用抑郁量表对新乡市3所高校不同年级1039名大学生进行随机整班调查。结果①领悟社会支持在抑郁上的主效应非常显著(r=-0.219,P<0.001);领悟社会支持良好的大学生抑郁情绪(t=-4.290,P<0.001)比领悟社会支持不良大学生(t=-5.278,P<0.001)的抑郁情绪显著少;②新乡市大学生总的抑郁情绪检出率为83.8%;不同性别的大学生抑郁情绪(t=2.158,P<0.05),社会支持(t=-4.274,P<0.001)均有显著性差异;③不同生源地的大学生抑郁情绪无显著差异(t=-1.414,P>0.05),而社会支持状况有显著差异(t=-2.388,P<0.05);④家庭内的领悟社会支持较家庭外的领悟社会支持对抑郁情绪的影响更为重要。结论领悟社会支持及各维度作为影响抑郁的重要因素,能够在不同程度上减少抑郁者的不良情绪体验,提高个体心理健康水平。

精神超脱在企业员工职业倦怠与离职倾向之间的调节作用

目的:研究企业员工精神超脱、职业倦怠和离职倾向三者之间的关系。方法:采用精神超脱量表、职业倦怠量表(MBI-GS)和离职倾向量表对327名企业员工进行施测。结果:1精神超脱程度与职业倦怠各维度和离职倾向之间呈显著负相关(r=-0.835,-0.387,-0.44,-0.314;P<0.05),离职倾向与职业倦怠各维度呈显著正相关(r=0.456,0.606,0.21;P<0.01);2精神超脱在职业倦怠和离职倾向之间调节作用显著(F=66.251;P<0.05)。结论:企业员工职业倦怠对离职倾向的作用受精神超脱程度的影响。