文化管理力是企业持续发展的新型生产力

党的十六大报告指出：“全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化。”中国企业加强文化建设，既是顺应时代要求，提升自身的核心竞争力，优化经营管理绩效的重要举措，也是建设先进的社会主义文化、实践“三个代表”重要思想的具体体现。前不久，中国机械工业企业管理协会企业组织专业委员会和浙江省经营管理研究会在杭州召开了企业文化研讨会，开设了“建设先进企业文化，

在管理创新中值得关注的几个热点问题

当前，我国经济正处在新一轮快速增长的发展战略机遇期；我国的企业正处于从不熟悉世贸规则、被动应付，到熟悉和把握规则并有效维护自身权益、主动应对的重要过渡期；以国资委成立和深化国企改革为标志，我们的国有企业已全面进入企业改制攻坚的转型期。在这“三期”交汇的大好形势下，就我国机械企业的管理工作而言，应当说也是一个空前活跃的时期。

持续推动中国企业管理的创新发展

据财政部最新数据显示，2012年1-5月，国有企业累计实现利润总额8301．3亿元，同比下降10．4％，环比下降11．8％。其中，117户中央企业累计实现利润总额4351．6亿元，同比下降12．9％，环比下降12．2％；地方国有企业累计实现利润总额2494亿元，同比下降16．1％，环比下降1．9％。这些数据已经表明我国企业正面临着效益下降和经营困难的严峻挑战。

建立科学的评价体系

作为汽车工业发展的基础、并为之带动，汽车零部件行业的主流军团在过去几年中呈现了高速增长、百舸争流的生动场面。在全球化趋势下，汽车零部件的产业组织进入快速变动的关键时期。汽车零部件企业为取得竞争优势、谋求长期生存与发展，企业家们高度重视企业综合竞争力的持续提高。并将其摆到了企业发展战略的高度。