年龄多元化背景下年轻领导对年长员工建言行为的激发与管理

在工作场所中,年龄多元化已经成为一种基本情境,由年龄多元化所衍生出的就是年龄偏见。组织人力资源最优配置需要年轻领导与年长员工之间的相互合作,因此,年轻领导要有自知之明,采取主动纳谏策略;组织应该给年长员工公平保障和晋升补偿,维持其建言积极性;组织应通过工作设计提升代际接触质量,为年轻领导与年长员工的良性互动奠定基础。

新时代加强共产党人党性修养的实践路径

实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。新时代的共产党人,必须持之以恒抓好党员干部的党性教育和党性锻炼,学好马克思主义基本理论,提高政治觉悟和政治能力,强化道德品行和作风修养,永葆共产党人的政治本色。