央行推行数字人民币对商业银行的影响和对策探究

在当前社会经济发展过程中,商业银行对于社会经济建设有重要意义。商业银行能够为经济主体发展提供资金支持,对我国经济发展有推动作用。同时,商业银行是金融行业发展的重要支柱,对于我国经济体系的完善以及发展都有影响。数字人民币是中国经济发展的产物,数字人民币的出现,对于商业银行发展的影响是挑战与机遇并存。文章通过对数字人民币现状的分析,提出商业银行发展策略,为商业银行经营发展提供参考。

人民币国际化对我国商业银行的影响机遇与挑战

在当前社会经济发展过程中,商业银行的发展至关重要。人民币国际化是当前我国社会经济发展过程中的重要内容,随着人民币国际化的不断深化,商业银行的发展内涵也注入了新的概念。本文通过对国际金融市场以及人民币国际化现状的分析,提出科学的商业银行创新发展策略,谋求商业银行长足发展的动力,紧跟人民币国际化进程,为我国社会经济建设的落实作出积极贡献。

数字化转型背景下商业银行人力资源管理实践探索——以某银行A分行为例

在数字化转型的时代背景下,以商业银行为代表的数字化转型是银行业发展的大势所趋,而人力资源管理水平的提升,将对商业银行的数字化转型发挥关键保障和重要的驱动作用。本文首先介绍了数字化转型的概念,阐述了商业银行数字化转型的必要性以及转变人力资源管理模式的意义;然后研究和探索了某银行A分行在数字化转型背景下的人力资源管理模式,剖析了员工年龄、学历素质、人才引进、培养考核等诸多问题;最后提出了建立数字化转型机制、塑造数字化变革思维、搭建数字化人才体系、提升数字化管理水平等对策及建议。希望为培养高素质的数字化人力资源队伍,进而为加快商业银行转型升级和提升核心竞争力提供有益参考。

完善人才绩效管理 服务小微特色战略

党的十九大从党和国家事业全局角度,对金融服务实体经济、中小企业创新等作出一系列重要部署。某银行着眼小微信贷团队的管理现状,诊断出团队绩效管理存在的问题,包括把绩效考核等同于绩效管理、缺乏有效绩效计划、绩效目标"唯业绩论"、绩效评价不公正、绩效辅导沟通不及时等,提出相应改善策略,包括提升管理人员对绩效管理理念的定位、打造垂直管理的绩效管理模式、设定精细化的绩效管理目标、建立多维的绩效评价方式及全流程的绩效跟踪辅导机制,通过以上改善策略,持续优化和完善小微信贷团队的绩效管理体系,为提高小微金融专业化经营水平奠定坚实的管理基础。