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中国航信:研发人才激励与保有
1
作者
崔志雄
《企业管理》
北大核心
2014年第9期92-93,共2页
“宽带薪酬”解决了以往专业研发人才薪酬增长只能通过职位的晋升才能实现的问题,也更适合研发人才特点。中国民航信息集团公司(简称中国航信)专业从事航空旅游信息服务,所运营的计算机数据库及网络系统被誉为中国民航健康运行的神经...
“宽带薪酬”解决了以往专业研发人才薪酬增长只能通过职位的晋升才能实现的问题,也更适合研发人才特点。中国民航信息集团公司(简称中国航信)专业从事航空旅游信息服务,所运营的计算机数据库及网络系统被誉为中国民航健康运行的神经,其安全性直接影响民航乃至国家经济正常运行。作为一家专业从事信息服务的科技型企业,专业研发人才队伍的建设是企业核心竞争力持续发展的动力源泉。
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关键词
中国航信
研发人才
岗位薪酬绩效
宽带薪酬
非薪酬因素
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职称材料
题名
中国航信:研发人才激励与保有
1
作者
崔志雄
机构
中国民航信息集团公司党委
出处
《企业管理》
北大核心
2014年第9期92-93,共2页
文摘
“宽带薪酬”解决了以往专业研发人才薪酬增长只能通过职位的晋升才能实现的问题,也更适合研发人才特点。中国民航信息集团公司(简称中国航信)专业从事航空旅游信息服务,所运营的计算机数据库及网络系统被誉为中国民航健康运行的神经,其安全性直接影响民航乃至国家经济正常运行。作为一家专业从事信息服务的科技型企业,专业研发人才队伍的建设是企业核心竞争力持续发展的动力源泉。
关键词
中国航信
研发人才
岗位薪酬绩效
宽带薪酬
非薪酬因素
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
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1
中国航信:研发人才激励与保有
崔志雄
《企业管理》
北大核心
2014
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