试论民航学院必须大力加强继续教育

本文首先分析了民航学院目前所处的社会竞争环境，针对民航学院教师队伍的客观现状，提出：（１）现有教师和专业技术人员自身迫切需要继续教育；（２）我国民航事业的发展和民航学院的教学与科研要求提高从业人员的素质；（３）中国民航学院独此一家的局面被突破，加剧了继续教育的急迫性；（４）只有加快继续教育的步伐方可缓解“断层”问题。为此，必须克服对继续教育问题的一些糊涂认识。（一次教育论，课堂教育唯一论等等）。最后是继续教育在民航学院如何进行。

浅析中国企业对人才测评的应用

经过多年发展,人才测评在我国企业中得到广泛应用,是人力资源管理和人力资本开发的重要手段之一。本文介绍了人才测评在我国企业应用中取得的成效和不足,并进一步分析了问题产生的原因,以为企业更好的实施人才测评工作提供参考。

高校人事管理制度的价值选择

高校人事管理制度改革离不开对于价值选择的探讨。由于高校人事管理制度本身具有价值属性,所以我们有必要对制度价值进行选择。在人事管理制度价值选择的过程中,必须遵循工具价值与人文目标相统一、管理效率与公平相统一、岗位权力与责任义务相统一的原则。同时,明确"以人为本"是高校人事管理制度的核心价值选择。

基于熵权和模糊综合评价的航空公司安全风险研究

针对航空公司安全风险诸多影响因素的模糊性,引入模糊综合评价理论对航空公司安全风险进行评价,从机组、飞机、环境和管理4个方面提出了航空公司安全风险评价的指标体系,采用熵权和层次分析法确定评价指标的拟合权重,建立了航空公司安全风险评价的模糊综合评价模型。以该模型对国内某航空公司安全风险状况进行评价。分析认为,该航空公司的安全风险介于高风险与较高风险之间,急需加强安全防范,尤其应该加强飞行机组和飞机的安全管理。

技术战略管理中的两种关键因素分析——技术进步趋势与技术预测

技术战略是关系到企业能否把握机遇,在竞争中取胜的关键。我们重点分析了技术进步趋势以及技术预测在技术战略管理中的重要地位;提出只有在深入了解技术进步的趋势以及做出准确技术预测的情况下,才能进行有效的技术战略管理。

基于数据元标准与粗糙集的数据挖掘模型研究

主要研究基于数据元的信息抽取技术及基于粗糙集的属性约简算法,在结合数据元规范及粗糙集数据处理特点的基础上,提出基于数据元标准与粗糙集的数据挖掘模型,充分发挥基于数据元标准的信息共享及粗糙集在处理不确定性数据方面的结合优势,并通过一规则挖掘实例对研究成果进行分析论证,达到较好的应用效果。

基于Web服务网格体系结构及其支撑环境研究

Web服务和网格计算技术出现了日益融合的趋势,而网格体系结构是网格技术的核心,基于Web服务技术构建网格系统有助于提高网格系统的可扩展性和互操作能力。本文主要基于OGSA框架提出了基于Web服务的网格层次体系结构,给出一种Web服务与网格技术相融合的机制,为基于Web服务的网格系统设计与实现提供了一种新的方法。

我国企业年金投资监管模式选择

随着我国老龄化程度的加深,企业年金作为养老保险的第二支柱越来越受到人们的关注,我国先后制定了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》等一系列文件。本文首先对现有的两种企业年金投资监管模式进行了简要介绍,然后针对我国目前实行的企业年金投资监管模式存在的问题进行了深入分析,并在此基础上提出了完善措施,这对于进一步规范我国企业年金的投资监管,保障企业员工的基本生活具有现实意义。

事业单位聘用合同争议处理的法律冲突探析

事业单位试行人员聘用制改革后,单位与工作人员之间因履行聘用合同所发生的争议应如何处理,最高人民法院的司法解释及人事行政部门的相关政策与《劳动法》规定之间存在着明显的法律冲突。合理解决这一冲突,依法处理事业单位聘用合同争议,无论是程序运用还是实体依据上,都应优先适用《劳动法》的有关规定,逐步实现事业单位用人机制与劳动法的接轨。

深化聘用制度改革 探索实行岗位聘用制

聘用制度将成为事业单位的基本用人制度，实行岗位聘用制是其中的一项重要内容。本文在当前高校不断深化聘用制度改革的背景下，着重探讨了实行岗位聘用制的意义和实施岗位聘用制的操作环节，并对实践中的一些配套措施进行了思考。

提高企业绩效考核实效性探析

绩效考核是我国企业考核员工表现状况的关键手段,绩效考核做得不好,不仅影响到员工工作的积极性,还影响到企业的未来发展状况。因此,要高度重视绩效考核,提高绩效考核的实效性。

试论邓小平教育思想的前瞻性

邓小平教育思想的前瞻性,集中体现在确立了教育优先发展的战略地位,制定了新时期教育发展要"三 个面向"的指导方针,要求教育要把握提高国民素质这一根本、紧紧依靠教师办学等一系列决策和措施上。学习和研 究邓小平教育思想的前瞻性,对于探索推进我国新时期教育的改革和发展具有重要的现实意义。

人力资源管理的问题与对策研究——以民族地区民办高校为例

本文以提高民族地区民办高校的竞争力为目的,探讨从研究人力资源管理特色、转变人力资源管理观念、转换人力资源管理机制和提升校园文化建设水平等方面改进民族地区的民办高校的人力资源管理水平,具有一定的理论和现实意义。

航空电子客票法律问题探析

针对航空运输关系中消费者一方面享受着电子客票带来的方便与快捷,另一方面自身的权益也不断地受到侵害,探讨了电子客票交易活动中的消费者可能面临受虚假信息侵害、电子合同不能得到适当履行、个人隐私及个人数据被泄露及不当利用等风险。认为:要切实保护消费者的权益,要求法律满足条件:买方和卖方都必须证明自己的真实身份、交易数据不可受到非授权方的更改、确保交易数据的机密性;这不仅是航空电子客票对法律的要求,也是所有电子商务对法律的要求。

论实施全员聘用制的前提条件和基本原则

随着高等学校人员聘用制度的逐步推行，核编定员成为高校基础管理工作不可缺少的组成部分。学校组织人事部门在进行机构设置和人员定编的过程中，应当深化编制认识，重视岗位设置，并通过聘用手段不断优化组织的人力资本和结构资本。

管窥我院青年教师队伍的建设

该文从以下五个方面论述青年教师队伍的建设：一．加强政治思想工作，提高青年教师的政治思想素质；二．切实抓好青年教师的培训工作，提高青年教师的业务水平；三．努力改善人才成长环境，为青年教师脱颖而出创造条件；四．把好青年教师引进关，实行合同期制；五．努力改善青年教师的生活条件，稳定青年教师队伍。

新时期城市人力资源如何进行绩效开发

绩效管理一直是企业管理中最为有效的管理方式,它可以有效推进企业经济效益的发展,提高企业管理效率,激发员工的劳动积极性,由此可见,绩效管理体系是企业发展的中心环节[1],是推动公司不断向前发展的动力.正因为绩效管理机制能够为企业带来种种好处,因此颇受企业经营者和管理者的关注,本篇就站在绩效管理的角度,分析城市人力资源管理的现状和问题,并探索城市人力资源绩效开发的有效措施.

文化资本视域下的教育公平问题探析

教育公平是社会公平的重要条件和基础,是建设和谐社会的重要途径和手段。当前,随着我国市场经济的不断发展、社会的全面升级转型,教育公平问题日益凸显。本文基于布尔迪厄的文化资本理论,对我国当下存在的教育公平相关问题进行了分析和探讨。

提高民航飞行大学生思想政治教育成效的措施

思想政治教育对民航飞行大学生来说至关重要。中国民航飞行学院作为国内民航飞行员培养的主力院校,在半个多世纪的飞行员培养过程中一直坚持＂准军事化＂管理模式不动摇。面对新时期民航飞行员培养的特点,学院又提出了＂一站式＂培养方式。＂准军事化＂管理模式与＂一站式＂培养方式相结合真正实现了飞行大学生思政教育过程＂离得近、抓得紧、管得严＂,也使学生最终达到了＂三养成＂。

人才测评在中国企业的现状分析

人才测评为企业选人、用人、育人和留人提供了科学的依据,对我国人力资源管理的规范性和有效性有重要作用,因此,分析我国企业中人才测评现状,探索其发展是极其必要的。本文从人才测评在企业的应用现状入手,分析了人才测评的特点和不足;最后,对我国企业如何有效应用人才测评提出了几点建议。