年轻干部七种能力困境与提升路径

本文针对从副科到正处不同职级45周岁以下年轻干部起七种能力的调查,阐述了新时代提升年轻干部“七种能力”的现实意义,从政治力不足、思维力偏弱、行动力较差三个方面客观分析了当前年轻干部“七种能力”面临的困难处境,提出了年轻干部提升“七种能力”提升学习力、思维力和行动力的方式与方法。在新时代,广大年轻干部要做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。以更好的精神状态抓好谋划,以更高的标准推进工作,以更有效的方法抓落实,以更高的工作效率完成任务。着力提高政治力、思维力和行动力,切实动员和带领广大人民群众推动党的战略目标和重大决策部署的高效执行,保证中国梦如期实现。

新时代全面从严治党的六维度构建

梳理了全面从严治党的历程演进,总结出其中的历史经验,即办好中国的事情,关键在党,关键在党要管党、从严治党。新时代,全面从严治党仍然是题中之义,这是马克思主义政党执政的规律性要求、党的自我革命的现实需要、新时代党的建设的必然要求。新时代,推进全面从严治党向纵深发展,需要从“思想从严、监督从严、执纪从严、治吏从严、作风从严、反腐从严”等六维度构建全面从严治党体系,坚定不移推进全面从严治党落地、见效。

抗大精神给予新时期干部教育培训工作的启示

文章通过分析中国人民抗日军事政治大学(以下简称抗大)的历史背景、精神内涵、具体做法,从高度重视干部教育培养工作、提升干部政治本领作为干部教育培训的首要内容、干部培训内容和方式应理论联系实际、加强师资队伍建设等几个方面给出了抗大精神对于做好新时期干部教育培训工作的启示。