科研人员职务科技成果转化奖励实施有关问题研究——以水利事业单位为例

近年来,为落实以增加知识价值为导向的收入分配政策,进一步推动科技成果转移转化,部分地区、行业开展了事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励的试点。由于主管部门、事业单位、科研人员等各方考虑问题的角度不同,对政策的理解不尽一致,在实施中既取得了成效,也出现了一些问题。特别是在实施现金奖励政策的单位范围、人员范围、提取比例、内部分配比例、领导人员发放管理、内控制度建设等方面,迫切需要进行全面规范。事业单位应结合实际,在充分听取科研人员意见基础上,进一步建立健全现金奖励分配内部管理制度,对具体分配办法、相关流程等作出明确规定,准确界定享受现金奖励的人员范围,合理调节现金奖励的内部分配关系,严格规范领导人员的现金奖励,鼓励引导科研人员积极开展职务科技成果转化活动。

水利青年科技人才价值观及成长成才研究

作为水利事业发展的新生力量,水利青年科技人才在未来水利事业的发展中起着至关重要的作用。本文首先从新形势下水利青年科技人才价值观形成与成长环境进行介绍,并分析了青年科技人才在新形势下表现出的特点,随后从六个方面提出了促进青年水利科技人才合理规划职业生涯、成长成才的对策建议。

水利科研院所科技人才培养之我见

科技人才是水利人才队伍的精髓,是理论知识创新、科学技术创新的生力军,是科技事业实现跨越持续发展的希望所在。本文对水利科研院所科技人才的概念进行了界定,从内培外引、完善人事机制、拓宽交流渠道等方面介绍了水利科研院所科技人才培养现状,进一步提出了推动水利科研院所科技人才培养的政策建议。

习近平生态文明思想的云南实践——以杞麓湖治理为例

生态文明建设是中华文明永续发展的千年大计。玉溪市通海县杞麓湖因历史原因、时代因素和自然环境变迁,造成严重污染。经过多年的治理已取得明显成效,但现阶段的治理仍然面临资金短缺、人地水矛盾突出、污染源禁绝不易等方面困境,要彻底解决杞麓湖治理难题,必须以习近平生态文明思想为指引,按照水生态文明建设的要求,以国家水网建设的契机打通杞麓湖水进出通道,践行习近平总书记的“治水”思路使杞麓湖治理可持续发展,以中国式现代化发展助力杞麓湖治理高质量发展。

不断推进新形势下党管人才工作创新

2003年,中央《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出党管人才原则,进一步梳理党管人才＂为什么管＂、＂管什么＂以及＂如何管＂等问题,对做好新时期党管人才工作、提升党的执政能力都有重要意义。

基于和谐理念的人力资源开发

和谐人力资源开发着眼于人力资源开发的系统性、群体性和社会性意义上的质的规定性,即和谐性。文章从三大方面论述了人力资源和谐开发的战略意义,阐明了人力资源和谐开发的内涵及途径,并从四个层次阐述了人才和谐开发的基本途径与主要方法。