水电企业服务部门思政工作开展的现实出发点分析及实践

如何为企业做好后勤保障工作,以及如何提升企业的物业管理水平,都构成了支撑现实出发点的问题导向。而该问题的解决与否,又是评价思政工作开展绩效的重要参考。通过对现实出发点的认识,实践路径可围绕着:明确部门在企业发展大局中的作用、深入展开思政工作开展的现状调研,以及建立职能转换下多元思政工作模式等方面来展开。

增强国企思政工作执行力度的有效模式探讨

借助思想政治工作体系的功能发挥,在国企职工内部不仅形成了强大的凝聚力,也使企业管理层能紧密围绕着企业的发展需要构建起民主集中制度。与此同时,新时期还需要在增强国企思政工作执行力度上下工夫。从一般层面来看,该组织结构表现为科层,但其具体架构则主要以事业部制而存在着。为此,需要分别从高层、中层、基层等三个方面进行有效模式的构建。

无形资产相关会计处理探讨

由于存在"生产""无形资产"的企业,无形资产的概念应以"非销售目的而持有"加以限制。针对一些特殊情形,实务中应增设无形资产清理科目,会计准则应用指南应细化无形资产摊销和处置的核算。

国企思政工作的功能定位及模式构建

国有企业的职工具有较高的归宿感，这种归宿感便能转换成企业忠诚度来强化自身的岗位意识。然而在当前国企组织生态中却存在着一种不良的倾向，即管理层似乎以雇佣关系与广大职工相对立，又试图通过思想政治工作促使职工敬岗爱业。这种具有内在冲突性质的工作模式，将削弱思政工作的效力。为此，新时期需要从教育功能、辅助功能、反馈功能等三个方面进行模式优化。最后强调。应从“社会人”预设出发重视职工的情感需要。

应以“非销售目的而持有”规范无形资产概念

根据《企业会计准则——无形资产》的规定，无形资产是指企业拥有或控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。“可辨认”的标准有两个，一是能够从企业中分离或者划分出来，并能单独或者与相关合同、资产或负债一起，用于对外出售、转移、授予许可、租赁或者交换；二是源自合同性权利或其他法定权利，无论这些权利是否可以从企业其他权利或义务中转移或者分离。除此之外，

社区交通安全管理对策研究

社区是居民生活、休息的家园，社区内交通安全管理水平决定着社区内交通安全等级，从而影响社区内人民生活质量，长期以来由于社区交通安全管理未得到积极重视，没能创建完善的社区交通管理机制、缺少专业的管理人员，使得社区交通安全问题日益严重，甚至出现了社区内交通混乱，人们基本安全无从保证的情况。

浅析企业人力资源薪酬管理的思考

薪酬管理是人力资源管理的一个重要内容，是建立现代企业制度的重要组成部分。如何改善企业人力资源薪酬管理，提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题。