水电企业服务部门思政工作开展的现实出发点分析及实践

如何为企业做好后勤保障工作,以及如何提升企业的物业管理水平,都构成了支撑现实出发点的问题导向。而该问题的解决与否,又是评价思政工作开展绩效的重要参考。通过对现实出发点的认识,实践路径可围绕着:明确部门在企业发展大局中的作用、深入展开思政工作开展的现状调研,以及建立职能转换下多元思政工作模式等方面来展开。

社区交通安全管理对策研究

社区是居民生活、休息的家园，社区内交通安全管理水平决定着社区内交通安全等级，从而影响社区内人民生活质量，长期以来由于社区交通安全管理未得到积极重视，没能创建完善的社区交通管理机制、缺少专业的管理人员，使得社区交通安全问题日益严重，甚至出现了社区内交通混乱，人们基本安全无从保证的情况。

浅析企业人力资源薪酬管理的思考

薪酬管理是人力资源管理的一个重要内容，是建立现代企业制度的重要组成部分。如何改善企业人力资源薪酬管理，提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题。

增强国企思政工作执行力度的有效模式探讨

借助思想政治工作体系的功能发挥,在国企职工内部不仅形成了强大的凝聚力,也使企业管理层能紧密围绕着企业的发展需要构建起民主集中制度。与此同时,新时期还需要在增强国企思政工作执行力度上下工夫。从一般层面来看,该组织结构表现为科层,但其具体架构则主要以事业部制而存在着。为此,需要分别从高层、中层、基层等三个方面进行有效模式的构建。

国企思政工作的功能定位及模式构建

国有企业的职工具有较高的归宿感，这种归宿感便能转换成企业忠诚度来强化自身的岗位意识。然而在当前国企组织生态中却存在着一种不良的倾向，即管理层似乎以雇佣关系与广大职工相对立，又试图通过思想政治工作促使职工敬岗爱业。这种具有内在冲突性质的工作模式，将削弱思政工作的效力。为此，新时期需要从教育功能、辅助功能、反馈功能等三个方面进行模式优化。最后强调。应从“社会人”预设出发重视职工的情感需要。