基层干部容错纠错的价值意义及其实践路径

干部容错纠错是对干部因个体能力等原因在履职尽责过程中出现错误或失误时的宽容与纠正。基层干部容错纠错对于激励干部作为、体现组织温度、优化错误管理,进而推动事业发展而言具有重要现实意义。通过促进容错纠错主体的多元协同、确定容错纠错对象的正负清单、推进容错纠错流程的系统优化,可以有效提升基层干部容错纠错的效能,进而切实为全面建成小康社会提供坚强的组织保证。

关于女市长任职状况与领导力发展的调查分析

女市长是中国现代城市治理、地方政府改革创新与经济社会发展的重要推动者和领导者,是一个杰出的女性精英群体。本研究对女市长群体的年龄、职务、民族、教育背景、分管领域等基本结构状况进行统计整理,同时对领导力发展特色以及面临问题进行分析研究。研究认为女市长具有较强的领导效能感,领导风格呈现出柔性领导方式,性别角色认知与期待兼具女性与男性性格特质,成功归因模式具有典型的女性特质,家庭与事业的冲突、任用机制的模式化等是其心理压力的主要影响因素。

中国共产党社会号召力的内涵、功能及特征

强大的社会号召力是中国共产党的政治优势,是党领导革命、建设和改革开放取得巨大成就的宝贵经验,也是新时代增强中国共产党领导力的内在要求。本文从对党的社会号召力的涵义和结构要素的界定出发,厘清社会号召力与政治领导力、思想引领力、群众组织力之间的关系,并分析党的社会号召力的主要功能与基本特征。党的社会号召力是中国共产党对社会思想文化和心态的引领能力、对人民群众的教育能力、感召能力、激励能力和凝聚能力。党的社会号召力具有先进性、人民性、时代性、自主性、整合性等鲜明特征。

女性领导自我效能感及其提升

领导自我效能感即个体对自己所拥有的领导能力的信心和信念。领导自我效能感是女性领导开展领导实践的动力来源和成功基石。女性积极的自我认知、实践磨砺,上级领导信任、组织用人制度和性别平等文化的导向、积极良好的情绪状态是影响女性领导自我效能感的主要因素。要从提高自我认知、加强岗位历练、营造性别平等文化、建立制度保障等方面提升女性领导自我效能感。