云南省人社厅与中国海峡人才市场达成闽滇劳务协作战略合作意向

为落实福建省委书记尹力、云南省委书记王宁关于加强闽滇劳务协作的指示精神,应中国海峡人才市场邀请,5月27日,云南省人社厅副厅长石丽康率团到中国海峡人才市场开展专项合作洽谈,就闽滇劳务协作、云南技能人才引进等有关事宜进行座谈交流。中国海峡人才市场党组书记游诚志,总经理吴小颖,党组成员、副总经理王文以及云南省人社厅、福州市人社局、中国海峡人才市场有关部门(单位)负责同志参加座谈。经过深入沟通,云南省人社厅与中国海峡人才市场达成劳务协作战略合作意向,将建立常态化工作调度机制,双方互设工作站、互派工作人员,定期协调会商,挂图作战,通过组团式点对点包机包车包专列的方式,有序推进云南劳动力来闽务工,并为在闽云南务工人员提供跟踪服务。在开展闽滇劳务协作的同时,探索从云南为福建省企业引进技能人才,通过“就业+升学”,二元制招工招生一体化模式,缓解福建企业结构性用工矛盾,为福建省储备技能人才。为促成闽滇劳务协作,中国海峡人才市场工作人员于5月17日至5月20日赴云南昆明市、昭通市、曲靖市、大理州等地开展劳务协作调研,对接相关需求,探索合作模式,为深化闽滇劳务协作筑基铺路。

积极为新质生产力赋能增效 中国海峡人才市场全局性谋划、整体性推进人力资源服务工作

“中国海峡人才市场要在做好传统人力资源服务业务的基础上,不断拓展延伸创新,持续推动人力资源服务产业转型升级。”2023年11月,人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍在参观第二届全国人力资源服务业发展大会中国海峡人才市场展馆时,充分肯定了中国海峡人才市场作为福建省大型人力资源服务机构在服务人才、促进就业、稳定就业等方面发挥的重要作用,并提出了要求。

勇立潮头敢为先砥砺奋进促发展——中国海峡人才市场建设发展纪实

“弄潮儿向涛头立,手把红旗旗不湿。”在改革开放的时代大潮中应运而生的中国海峡人才市场,勇立潮头,奋勇当先,在服务大局中主动站位,在市场竞争中奋勇作为,在创新发展中砥砺奋进,服务功能、业务规模、综合实力始终居于福建省人力资源服务行业的龙头地位,在全国同类机构中始终处在领先位置,成为业内的先行者和领跑者。

人才市场公共服务与经营性服务协同发展之研究

本文在对人才市场及其公共服务与经营性服务的相关理论和政策研究的基础上,根据自身工作实践和体会,分析了政府所属的人才市场开展公共服务与经营性服务的优势,剖析了当前开展公共服务与经营性服务存在的问题及成因,对人才市场发展的前景和途径做出了展望,论述了人才市场应对公共服务与经营性服务协同发展的主要举措及其将产生的积极成效。

高质量发展视域下福建省人才队伍建设的实践与探索

党的二十大报告强调,人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一。人才是引领发展的第一资源,相对于其他资源更具有稀缺性和不可替代性。近年来,福建省围绕经济社会发展全局,加速人才链与创新链、产业链深度融合,赋能高质量发展,努力打造人才荟萃的东南高地。编辑部和采访嘉宾一起探讨如何凝心聚力做好人才开发工作,并邀请国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长刘理晖研究员进行点评。

新时代企业创新人才管理的问题与对策

新时代,企业面临全新的发展时期。人才尤其是创新人才是企业的第一资源,是推动企业高质量发展的首要资源。习近平新时代中国特色社会主义思想对深化企业人才管理改革机制改革、加快形成企业创新人才优势、为当前企业的进一步发展树立正确的人才观,为企业培养人才队伍提供了科学有效的指导。新时代呼唤企业创新人才的培养与使用。

人才中介机构如何为社会提供最合适的服务平台

人才中介机构是为求职者和用人单位提供相关服务和管理的机构,其核心任务是促成供求双方的有效联系,实现人才的积极流动。目前市场中的人才中介机构很多,其中既有政府所属的人才中介机构,也有企事业单位、社会团体开设的人才中介机构。当前,人才中介机构资源备受共享不充分、服务不够专业细化、从业人员素质参差不齐等问题困扰。

人才流动给人事档案管理带来的新问题与对策分析

人事档案管理是实现人力资源优化整合的重要途径,优质的档案管理工作可对单位甚至整个社会的经济发展起推动作用。人才流动的频繁为人事档案管理带来了新挑战,本文从人才流动带来的新问题入手,探究新形势下如何制定新的人事档案管理策略。

基于人事档案电子化建设的人才服务创新模式研究

人才是推动高质量发展的战略资源,人事档案电子化的发展可以提高流动人员人事档案管理服务的信息化水平,为流动人员人事档案管理服务提供重要的手段和发展方向。通过人事档案电子化的建设,可以创新人才服务,为坚持高质量发展,落实赶超提供强有力的人才和智力支撑。笔者希望通过本文研究,制定流动人员人事档案电子化建设标准,推进人事档案信息化和数字化,实现数据向上集中,完善人力资源服务业信息共享、异地档案查阅、人才统计分析等功能,为全国跨地区档案信息的共享和人力资源管理服务水平的提升奠定基础。

人才公共服务机构对行业人才数据库建设的思考——以福建省某施工企业为例

信息技术的创新促使人们进入大数据时代,作为人才公共服务机构,在'互联网+'背景下,如何利用大数据、云计算等信息为企业人才资源提供强大的技术支持,为人才搭建良好的成长信息化平台尤为重要。2018年,笔者所在的人才公共服务机构利用互联网实现了职称评审网络申报在线评审。本文以参加评审的福建省某建筑施工企业人力资源现状为例,提出建设'行业人才数据库'的想法,以供参考。

大数据时代下档案管理人才应具备的能力分析

随着大数据时代的到来,想要提升档案管理工作的质量和效率,就需要搭建一个良好的平台,使档案管理信息得到有效的整合与利用。同时,档案管理人才的能力、素养要与时代的发展相适应,不断提升自身的专业能力与综合素质。基于此,论文以大数据时代下档案管理人才应具备的能力为研究对象,首先探讨大数据时代档案管理的优势,然后阐述大数据时代下提升档案管理人才能力的重要性,最后分析大数据时代下档案管理人才应具备的具体能力,希望档案管理人员能够结合实际情况不断自我提升,从而满足工作需求。

对拓展人事代理业市场的营销学思考

文章采用文献终述法和实证法研究分析得出结论 :重视品牌建设 ,树立服务营销理念 ;以市场导向为中心 ,完善产品、价格、渠道、促销营销体系 ;以满足客户需求导向为落脚点 ,推行整合营销 ;以竞争导向为两翼 ,启动关系营销工程 ;实施战略重组 ,组建人才咨询服务集团 ,参与更高层次的竞争。

“人才”集体户口管理与改革探析——以福州市为例

"人才"集体户是我国社会和经济发展的产物,作为社会控制的一种手段,在一定程度上发挥了极为有效的作用。但是,随着社会的发展,由于政府、市场利益与"人才"集体户个人权利诉求之间存在矛盾,"人才"集体户正逐渐成为人力资源配置市场化的一种障碍。本文在借鉴其他地区和相关部门在集体户籍管理经验的基础上,结合工作实践,对在新经济常态下,如何提高福州市人才市场集体户籍的管理水平,促进"人才"集体户的管理与改革,提出了相应的对策建议。

浅谈专业技术人才队伍的管理和建设——以某民办幼儿园为例

本文将以个人人事档案存放于某公共服务机构的某民办幼儿园为例,通过走访分析探讨某民办幼儿园专业人才队伍建设的现状,进而提出强化幼儿园人才管理的建议,以期为相关专业技术人员管理工作提供参考。

培养创业型大学生体系与创新人才队伍建设研究

本文从列数据入手，分析了创业型大学生培养的思路，又从创新人才培养机制方面阐述了如何实施创新人才队伍建设。无论是创业型人才，还是创新人才队伍建设，都是高等教育所不能逃避的两大课题，希望本文能对此有所帮助，

劳务派遣在市场经济形势下的可持续发展模式初探

文章以当前市场经济发下的劳务雇佣关系为研究对象,以新出台的《劳动法》对劳务派遣的定性与规范为研究背景,结合作者从事劳务派遣工作的多年经验,依据相关人力资源管理数据进行分析,探讨了劳务派遣在当前经济发展趋势下持续、规范发展的可能性,并对其发展模式进行了初步的建议与设计。

浅谈流动人才业绩诚信档案的构建

本文阐述了人才业绩诚信档案的内涵、功能、建档意义和建档流程,剖析了人才业绩诚信档案构建的核心问题。认为,要解决好的核心问题:一是业绩诚信资料真实性审定,二是经费来源问题。

劳务派遣在市场经济形势下的可持续发展模式初探

文章以当前市场经济发下的劳务雇佣关系为研究对象，以新出台的《劳动法》对劳务派遣的定性与规范为研究背景，结合作者从事劳务派遣工作的多年经验．依据相关人力资源管理数据进行分析，探讨了劳务派遣在当前经济发展趋势下持续、规范发展的可能性，并对其发展模式进行了初步的建议与设计。

探析人才机构档案搬迁中应注意的事项

人才机构档案管理工作责任重大,事关服务社会的能力和水平问题。文章立足于人才机构档案搬迁的实际,从档案搬迁前的准备工作、档案搬迁方案的制定、档案搬迁后期工作三个流程,详细刻画,周全安排,细化统筹搬迁过程中的人员、物资调配,针对性地指出搬迁过程中可能出现的问题,并提供解决办法。