内隐领导理论加工方式和影响因素

内隐领导理论是个体关于理想的领导者的特质和能力的假设,是下属期望的领导特质和行为的认知结构或者图式。内隐领导理论加工方式包括认识基础的加工、推论基础的加工、自动加工和控制加工。其影响因素包括个体差异和文化差异。在内隐领导理论的发展过程中,主要形成了两种观点。在内隐领导理论的测量中,目前还没有一个公认问卷,各问卷各有特色。作为一种领导理论,内隐领导理论研究不仅具有很大的理论价值,也有重要的实践意义。